Incitation par l'employeur à la rupture conventionnelle

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Johanna44 Le 02-10-2023 à 16:49

Bonjour à tous,

J'aimerais vos avis, conseils, sur ma situation actuelle.
Je travaille en tant que directrice dans un établissement touristique depuis 1 an et demi. Cet été, par manque de personnel, j'ai assuré un poste d'accueil en plus de mon travail de base.
J'ai donc délaissé mon poste de direction pour un poste plus proche des clients (car si pas de clients ou clients mécontents, pas de direction à faire...)Je passais donc mes semaines 3/4 en accueil 1/4 en direction.
La haute saison se termine et mon responsable m'envoie un mail en m'indiquant qu'il souhaite me voir, l'entretien se passe, je m'attendais à des remontrances ou à un avertissement mais il me propose une rupture conventionnelle, que je refuse en m'expliquant qu'il a peur pour ma santé et que je passe pas assez de temps en direction, je lui ai expliquer la situation sur l'établissement mais rien à faire.
Il me dit de prendre 1 semaine pour y réfléchir et qu'il me rapelle, ce qu'il fait.
Je lui propose un suivi renforcé avec moi afin de lui prouver ma bonne foie en lui expliquant que la basse saison arrive et que mon équipe est maintenant au complet.
Il reste sur ses positions et me dit qu'il préfère la rupture conventionnelle, j'ai plus ou moins acquiescé.
Toutes ces conversations ont eu lieu à l'oral, rien n'a été écrit ou signé hormis sa demande d'entretien la première fois (sans motif).
Je ne souhaite pas partir de cette entreprise et veut prouver mon investissement à mon employeur.
Mais aux vues de son discours, je ne sais pas ce qui serait le mieux.

Avez-vous des suggestions, conseils à me donner ?
Merci d'avance !

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Math64 · Answer 1 · Le 02-10-2023 à 17:07

Bonjour,

Tout simplement de refuser de signer quoi que ce soit en lien avec la RC, mais surtout, d'envoyer un COURRIER AR afin de signaler votre refus de RC.

Par exemple,

"M,

Pour faire suite à notre discussion du xxx, après réflexion, je vous informe décliner votre proposition de rupture conventionnelle du xx et espère prospérer dans les meilleures conditions dans votre entreprise.

Cordialement,

Mme xx"

RIEN DE PLUS, pas de bla-bla sur les conditions de travail, etc, si besoin, un deuxième courrier pour cela, mais pas dans ce courrier de refus.

L'objectif est de garder une traçabilité de cette proposition et refus afin de,en cas de procédure disciplinaire plus ou moins fondée, démontrer que c'est votre refus de la RC qui est à l'origine de la procédure et pas vos compétences.

Cdt

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