fermeture de mon magasin

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  Math64 Le 29-05-2023 à 23:14

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  " est ce que je peux refuser sachant que j ai une clause de mobilité ?"
  
  Si la mutation alieu dans le cadre de la calause de mobilité, tout refuus se solderas pour licenciement pour faute voire, démission pour abandon de poste.

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  Visiteur

  sos# Le 30-05-2023 à 06:53

  bonjour meme si à situation familiale à changé depuis la signature du contrat et que maintenant j ai mes deux enfants à charges et qu il n  a plus de place en creche que j aurais pas les moyens financiers pour les faires garder et que j ai un bébé de 5 mois sachant que mon statut fais que je suis amené à fermer le magasin mais qu avec le temps de trajet je  pourrais rentrer vers 22h voir plus .
  et est ce que je suis prioritaire si je me propose  pour les licenciement économique si mon magasin ferme et qu il y a des licenciement ou ont il le droit de licencier dans un autre magasin ouvert pour me reclassé 
  merci pour vos réponses 

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  Membre

  Isadore Le 30-05-2023 à 08:41

  Bonjour,

  *

  Légalement, votre situation familiale ne vous rend pas prioritaire pour être licencié. Le licenciement est considéré comme un préjudice pour le salarié, pas un droit. Au contraire, l'employeur qui choisirait comme critère de licenciement la situation familiale du salarié s'expose à des ennuis.

  *

  En revanche rien ne vous interdit de vous porter volontaire, ou de négocier : un changement de poste, une rupture conventionnelle...

  *

  S'il faut malheureusement licencier ou faire partir 10 % des effectifs, il est justifié de donner la priorité à ceux qui sont prêts à partir.

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  Visiteur

  sos# Le 30-05-2023 à 09:35

  je vous remercie mais du coup est ce que je suis prioritaire du faite que ce soit mon magasin qui ferme 

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  Moderateur

  Math64 Le 30-05-2023 à 09:49

  Bonjour,
  
  Pas nécessairement.
  
  Les critères de priorité seront négociés avec les représentants du personnel, mais votre situation familiale a, au contraire, pour effet de vous rendre prioritaire dans le maintien dans l'emploi.

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