Faux Licenciement pour faute grave au lieu de rupture conventionnelle

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  Isadore Le 31-07-2023 à 21:56

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  Bonjour,

  *

  Un "faux licenciement" ça n'existe pas. L'abandon de poste est toujours très dangereux pour le salarié, car il n'y a aucune garantie que l'employeur le licencie.

  *

  Des conséquences psychologiques peuvent très bien mener à une inaptitude.

  *

  Si vous ne pouvez remplir correctement vos fonctions, faites de votre mieux. Si vous travaillez mal, tant pis, ce n'est pas de votre faute. Votre employeur prendra sans doute conscience qu'il a intérêt à se "débarasser" de vous.

  *

  Voyez aussi votre médecin, un arrêt maladie peut être nécessaire. Un spécialiste tel qu'un psychiatre pourrait aussi émettre un avis qui aura du poids auprès du médecin du travail.

  *

  Je vous conseille de voir rapidement une permanence syndicale pour avoir des conseils adaptés.

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  Hakounamatata Le 01-08-2023 à 10:09

  Je vais contacter une permanence syndicale vous avez raison, concernant la médecine du travail..   je pense que je vais lutter dans le vide, ils ont l'air a côté de la plaque, (ou du côté de l'employeur....) même mon médecin traitant n'a pas compris leur décision. Merci d'avoir pris le temps de me répondre ainsi que pour vos conseils!

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  Alainverce Le 01-08-2023 à 08:04

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Pour être franc, non il n'y a pas d'autre solution.
  
  Comme isadore, je vous déconseille fortement de faire un abandon de poste, car avec la nouvelle législation celui-ci est maintenant considéré comme une démission.
  
  La constitution d'un dossier médical "béton" avec les avis motivés de professionnels de santé peut faire changer d'avis le médecin du travail (et sa décision peut être contestée devant les Prud'hommes, mais seulement dans les quinze jours).
  
  Oubliez votre "travail irréprochable" puisque votre employeur vous mégote au pire trois mois de salaire pour une rupture conventionnelle, et, si votre médecin le juge justifié, utilisez les arrêts maladie et les reprises de courte durée au rendement incertain, l'employeur réfléchira sans doute à votre maintien dans l'entreprise. 
  
  Inventer une faute grave ?
  
  Si le motif est bancal ou inventé (et que vous réagissez immédiatement à la moindre alerte avec l'aide d'un syndicat) votre employeur risque de se retrouver aux Prud'hommes et que cela lui coûte bien plus cher qu'une rupture conventionnelle, n'hésitez pas à lui faire part de cet élément...
  
  Cdt.

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  Hakounamatata Le 01-08-2023 à 10:17

  Malheureusement c'est la réponse de tout le monde à savoir je dois arrêter de faire mon travail correctement... et de les pousser à bout en faisant des arrêts sur arrêts ... j'aurais aimé avoir une autre solution car ce n'est pas ma façon d'être, mais je pense qu'effectivement cela va se passer comme ça, jusqu'à ce que je trouve autre chose... pour la partie concernant la faute grave très clairement je ne me sens pas assez forte pour aller jusqu'au prud'hommes, et puis j'aurais aimé que cette histoire se règle rapidement et ne traîne pas ma longueur mais bon très clairement ça va pas se passer comme ça, merci d'avoir pris le temps de me répondre et de me donner des conseils !

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  Zen Maritime Le 01-08-2023 à 10:39

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  Bonjour,
  
  Est-ce que vous envisagez de vous réorienter professionnellement ? Car si tel est le cas vous pourriez peut-être entrer dans le dispositif démission-reconversion qui ouvre droit au chômage indemnisé.
  
  La première étape - avant bien sûr de démissionner - c'est d'élaborer le projet de reconversion et de le soumettre à un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Puis, une fois le projet présentable, le faire valider par une commission (transition pro). Lorsque le projet a obtenu l'agrément vous pouvez alors démissionner et obtenir le chômage indemnisé.
  
  voir ici : https://demission-reconversion.gouv.fr
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Isadore Le 01-08-2023 à 15:49

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  Il ne s'agit pas "d'utiliser les arrêts maladies" ou de mal faire votre travail.

  *

  Il s'agit de ne pas mettre votre santé en péril pour un employeur qui n'a aucune reconnaissance.

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  C'est-à-dire que quand vous le pensez nécessaire, vous allez voir un médecin qui décidera si oui ou non arrêt se justifie.

  *

  De même, personne ne vous demande de bâcler délibéremment votre travail. Vous faites ce que vous pouvez tant que cela ne représente pas en danger pour vous. Vous avez un problème médical, vous vous soignez.

  *

  Le but n'est pas de pousser l'employeur à bout, mais de faire en sorte que le travail ne prenne pas le pas sur votre santé... L'effet que cela aura sur l'employeur est dommage collatéral.

  *

  Vous n'allez pas faire un chantage du type "rupture conventionnelle ou arrêt maladie", mais simplement obliger votre employeur à constater que votre état santé est incompatible avec le poste. A lui d'en tirer ses conclusion.

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  Zen Maritime Le 01-08-2023 à 16:31

  @ isadore bonjour
  
  "obliger votre employeur à constater que votre état santé est incompatible avec le poste" ce qui n'est pas l'avis semble-t-il du médecin du travail puisque celui-ci a validé l'aptitude au poste, considérant que la reprise était possible sans que l'empêche un trouble de stress post-traumatique, je rejoins donc plutôt votre premier message où vous suggériez que l'avis d'un médecin spécialiste pourrait peut-être infléchir la position du médecin du travail
  
  à noter que hakounamatata, s'il y a souffrance psychologique en lien avec le travail, pourrait aussi demander auprès du service de santé au travail à voir un/e psychologue du travail
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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