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tom2591 Le 24-03-2025 à 16:06
J'ai été licencié pour inaptitude en date du 31.01.2025 et ai un problème au niveau de mon solde de tout compte.
Je bénéficie du fait de ma convention collective d'un jour de congé payé supplémentaire lié à ma RQTH par année civile et ai deux enfants à charge. Je désirais savoir s'il était normal que je ne bénéficie pas du paiement des congés payés enfant à charge pour l'année en cours (je parle donc de l'année 2024/2025). Je bénéficie de vingt jours de congés payés (de juin 2024 à janvier 2025) et ma convention collective stipule bien que normalement je bénéficie d'un jour supplémentaire par année civile pour ma RQTH donc pour l'année 2025 et il y a normalement deux jours supplémentaires par enfant à charge donc je m'interroge sur le non paiement de ces 5 jours de congés payés.
Avant de les réclamer, je désirais savoir si j'étais en droit d'en bénéficier, notamment les congés payés enfant à charge. Si ces congés ne sont acquis que si on est dans l'entreprise en fin avril ou si cela va en surplus des congés payés lors d'un solde de tout compte sans que cela ne dépasse bien sûr trente jours ouvrables.
En vous remerciant par avance,
Cordialement,
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milou27 Le 24-03-2025 à 18:28
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