Comment démissionner ?

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CH.Jordan Le 16-07-2022 à 14:14

Bonjour, j'ai besoin de conseils. Je suis actuellement chauffeur poids lourd dans mon entreprise depuis 2017 , ca ne se passe plus très bien.. j'ai eu des problèmes de santé ( opération du genou, algodystrophie..) donc pas mal d'arrêt maladie dû a cette pathologie ( reconnu par la MDPH travailleur handicapé) Or depuis mon patron me fait la misère.. des livraisons très compliqué pour mon genou , des horaires pires que d'habitude.. il a même été jusqu'à me menacer de licenciement par SMS, harcèlement pour savoir si je peux reprendre avant chaque fin d'arrêt maladie.. bref tout un tas de sales trucs.. Mes fiches de paies sont incompréhensible, heures non payées, congés qui disparaisse , RTT imposé pendant ma coupure hebdomadaire, compteur d'heure dans le négatif à-130h..
C'est pour toutes ces raisons que je veux arrêter cette entreprise mais faire ça dans les règles.. car après avoir arrêter je voudrais saisir les prud'hommes pour réclamer ce qui me reviens de droit, mais comment faire ? démission ? rupture conventionnelle ? Le pousser à bout pour qu'il me licencie? La situation est assez urgente...
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement .

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Math64 · Answer 1 · Le 17-07-2022 à 00:23

Moderateur

Math64 Le 17-07-2022 à 00:23

+ 1000 messages

Bonjour,

Dans votre cas, 2 interlocuteurs : permanence juridique, syndicale ET médecine du travail.

Depuis un forum, difficile de démêler une telle situation.

Cdt

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Alainverce · Answer 2 · Le 17-07-2022 à 09:48

Bonjour.

Effectivement, on ne peut régler vos soucis via un forum.

Ne rêvez pas, vu ce que vous dites votre employeur n'acceptera jamais une rupture conventionnelle et je vous déconseille même d'en parler car alors il saura que vous voulez partir et attendra votre démission en vous rendant la vie encore plus impossible.

Ne démissionnez pas pour l'instant.

Comme dit plus haut, prenez rendez-vous avec la médecine du travail qui pourra décider d'une inaptitude (donc suivie d'un licenciement avec indemnités), et rapprochez vous d'une permanence syndicale locale.

Il y a du courrier à faire avec mise en demeure que vous ne pouvez faire seul.

Dans l'immédiat, si votre santé se dégrade, voir avec votre médecin personnel la nécessité d'un arrêt de travail en attendant que le reste se décante.

Cdt.

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