Abandon de poste ,après congé maternité

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 09-03-2022 à 09:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Un abandon de poste consiste à être en absence non justifiée, encore faut-il que l'employeur en fasse motif à vous licencier pour faute grave car sinon, s'il ne fait rien et qu'il vous maintient aux effectifs de l'entreprise avec des bulletins de paie à 0,00 EUR vous pouvez attendre longtemps avant d'avoir une attestation de rupture de contrat pour vous inscrire au Pôle Emploi.
  
  Je le précise car nombre d'employeurs ne sont pas 'arrangeants' et, mis devant le fait d'un abandon de poste, bloquent délibérément le/la salarié/e sans mettre fin au contrat de travail.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Calcul indemnités compensatrice de congés payés
• Rupture conventionnelle et arrêt maladie
• Congé de reclassement
• licenciement
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page