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Nous sommes une société de portage salarial et avons récemment embauché un salarié de nationalité libanaise pour une mission auprès d'un client. Ce salarié a entamé les démarches pour obtenir un Passeport Talent. Cependant, en raison de la lenteur de la réponse de la préfecture, le client a décidé d'annuler la mission. Finalement, le salarié a obtenu son Passeport Talent après plus d'un mois d'attente.
Nous souhaitons savoir si nous courons un risque, étant donné que nous avons signé un contrat en CDI avec le salarié, contrat qui a permis l'obtention de son Passeport Talent, mais que la mission a finalement été annulée. Que devons-nous faire dans cette situation ? Devons-nous contacter la préfecture ? Devrions-nous envisager une rupture conventionnelle avec le salarié ?
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