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Ninie pinte Le 06-08-2022 à 20:11

Bonjour,

J ai un litige avec mon employeur.
J ai signé un contrat qui a commencé le 30 mai 2022.
Période d'essai d'un mois donc jusqu 'au 30 juin 2022 .

Mon employeur me déclare bien fin mai et fin juin 2022 sur pajemploi.
Mon employeur m'a envoyé un SMS le 6 juillet pour me dire qu'elle voulait mettre fin au contrat car elle demissionnait de son travail pour pouvoir garder sa fille et que financièrement elle s'en sortait pas.
Nous sommes le 6 août 2022 .je n ai toujours pas eu mes salaires et ma fin de contrat ,ni lettre de rupture .
Je lui ai envoyé un recommandé pour qu'elle puisse régler cette situation car j ai 3 enfants à nourrir .
Elle ne.reponds à rien .
J ai donc demandé à mon assurance de m'aider.
Je voudrais savoir si à ce jour mon contrat continué toujours et si je pouvais réclamer les mois même si j'avais pas l'enfant et sans lettre de.rupture.
Merci d 'avance .
Cordialement .

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Isadore · Answer 1 · Le 06-08-2022 à 20:37

Bonjour,

Voyez avec votre assurance, mais je pense qu'il serait bien d'envoyer chaque semaine un courrier recommandé à votre employeuse pour lui dire que vous restez à sa disposition pour travailler puisque le contrat n'a pas été rompu, et que par ailleurs vous lui demandez de régulariser au plus vite les impayés. Cela évitera les accusation d'abandon de poste et vous permettra de réclamer vos salaires aux prudhommes jusqu'à ce qu'elle décide de vous licencier.

Le non paiement des salaires justifie par ailleurs un référé aux prudhommes.

On peut considérer que ce SMS est un licenciement (selon la formulation), mais dans ce cas il est irrégulier et cela vous ouvre droit à une indemnisation. Pouvez-vous le recopier ?

Dans vos recommandé, ne parlez pas de "vos trois enfants à nourrir". Enfants affamés ou non, vous avez travaillé, vous méritez votre salaire, point.

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