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Refus de formation

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Visiteur

Le 18-02-2025 à 08:25

Bonjour,

 Je suis gestionnaire de paie sur Marseille depuis 8 mois.
Mon entreprise me demande de faire une formation sur les bases de mon logiciel (que je connais déjà), mais la formation dure sur plusieurs modules et se trouve à Bordeaux et sur Paris pour certains modules. 

J'ai demandé si je pouvais en être exemptée car dans le programme de formation est bien spécifié qu'elle est destinée aux débutants sur le logiciel, sachant que j'avais déjà eu une formation paie 3 mois après mon arrivée pendant 2 jours...

Est-ce que j'ai le droit de refuser sachant que cela ne va rien m'apporter car cela concerne les bases du logiciel et que de plus, cela demande une logistique supplémentaire pour moi car cela m'oblige à partir plusieurs jours loin de mon domicile.

Et si je n'ai pas le droit de la refuser, quels sont les risques si je refuse d'y aller?

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  • Moderateur

    Le 18-02-2025 à 08:55

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous dites "J'ai demandé si je pouvais en être exemptée..." vous n'attendez pas la réponse ?

    Au vu de l'article L6321-1 du Code du travail l'employeur est tenu d'assurer aux salariés le maintien de leurs capacités à occuper un emploi relativement à l'évolution des technologies, peut-être le logiciel de gestion de paie a-t-il connu des mises à jour depuis votre précédente formation ?

    Quoiqu'il en soit cela relève du pouvoir de direction de l'employeur que de décider de la nécessité d'une formation et de vous y inclure, c'est possiblement le moyen d'homogénéiser les modalités de travail dans l'entreprise en assurant les mêmes bases à chacun-chacune.

    Refuser ? Vous verrez alors si l'employeur y voit une faute telle qu'insubordination, le principe d'un contrat de travail étant en effet d'établir un lien de subordination entre le salarié et son employeur.

    cordialement
    zen maritime

     
    0
    + -
  • Membre

    Le 18-02-2025 à 09:22

      + 750 messages


    Bonjour,
    En principe vous ne pouvez pas refuser une formation qui est en rapport avec votre travail sauf motif "légitime".
    Le fait de devoir partir plusieurs jours de chez vous n'est pas un potif légitime à mon sens. Par contre si vous avez des enfants et que vous n'avez pas de solution pour les garder ça pourrait être un motif légitime. Si l'employeur n'avance pas tous les frais (déplacement, hotel, repas, etc) ça pourrait aussi être un motif légitime.
    Membre

    Le 18-02-2025 à 09:24

    Bien sur vous pouvez essayer de dicuter de l'utilité de cette formation destinée aux débutants alors que vous ne vous considérez pas comme débutant vu que vous utilisez de manière efficace le logiciel depuis un certain temps
    Membre

    Le 18-02-2025 à 09:43

    J'en ai discuté avec mon chef qui est d'accord avec moi sur le fait que la formation est inutile pour moi, mais c'est la direction au dessus qui bloque et qui souhaite tout de même l'imposer. Il va essayer de négocier avec eux mais je voulais savoir ce que je risquais si je n'y allais pas.
    0
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