mon employeur ne veut pas remplir le formulaire nécessaire au financement de ma formation

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  Maddyhp Animateur Communautaire Le 10-07-2019 à 11:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Avez-vous consulté ce lien très utile :
  www_service-public_fr"

  Utilisation des droits

  L'utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

  Lorsqu'un salarié utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité. Elles sont mobilisables jusqu'au 31 décembre 2020.

  Chaque employeur avait l'obligation d'informer chaque salarié par écrit (sur la fiche de paie de décembre 2014, ou janvier 2015) du nombre total d'heures de Dif non utilisées au 31 décembre 2014.

  C'est ensuite au salarié d'inscrire lui-même le solde de son Dif sur son CPF. Il peut se faire aider d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

  Démarche

  Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s'adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :

  60 jours_calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.

  L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.

  En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement. Dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en évolution professionnelle.

  Prise en charge des frais de formation

  Les frais pédagogiques (c'est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations (CDC).

  Rémunération du salarié pendant la formation

  Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.

  ..."

  
  Juritravail met également à votre disposition un certain nombre de services et dans un premier temps, vous avez la possibilité  de lire l'article de la Rédaction (gratuit) qui vous explique ce qu?est le CPF

  > https://www.juritravail.com/Actualite/dif-salaries/Id/292294

  
  

  Dans un second temps, vous pouvez consulter le dossier spécifique (dossier payant) qui vous explique qui peut avoir droit au CPF

  > https://www.juritravail.com/formation/dif-salaries

  En complément des fiches express :

  >https://www.juritravail.com/FicheExpress/le-compte-personnel-de-formation-definition-procedure-utilisation/Id/2801

  
  

  Je vous souhaite bon courage et reste à votre écoute,

  
  

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  -1

  + -
• Visiteur

  DesesP Le 29-03-2022 à 19:31

    visiteur

  
  

  Bonjour,
  mon employeur refuse de remplir sa partie du formulaire aussi, alors qu'il ne m'a pas répondu sous 30 jours, comment avez-vous fait ?
  
  
  

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