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Bonjour, Dans le cadre d'une formation obligatoire par exemple adaptation au poste de travail...l'entreprise ayant des centres de formation pouvant accueillir les salariés en internat, est-ce que l'employeur peut imposer au salarié de dormir à l'internat ? Pour information, l'employeur fait des expérimentation sur quelques directions régionales afin de généraliser l'obligation d'internat à tous les salariés. Pouvez vous éclairer cette question ? Aussi, quel liens de subordination après les horaires de formations (travail) ? Quelle rémunération si c'est une obligation de dormir à l'internat ? Par accord d'entreprise peut on être obligé ? Quelle indemnisation si on refuse l'internat ? A ce jour il existe un forfait de remboursement ou les frais réels etc D'avance merci
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