Suspension de ma collègue titulaire

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 09-01-2022 à 19:39

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  "En avait-elle le droit ?"
  
  Sauf disposition de son contrat contraire, oui. 
  En outre, quand bien même elle ne l'aurait pas, cela ne change rien à la situation pour vous.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Crispine Le 09-01-2022 à 20:30

  Ben non, dans le cas contraire, j'aurais pu me battre pour garder mon poste. Voilà ce qui aurait pu changer à ma situation mais merci

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 09-01-2022 à 21:19

  Avec quels arguments légaux ?
  Le non-respect d'obligations contractuelles par un salarié n'est pas créateur de nouveau droit pour un autre. 
  
  Pire, cela peut être perçu comme de la délation et très mal vu par la hiérarchie et les collègues. Jamais un bon calcul !

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  MattPerpi Le 10-01-2022 à 06:30

    + 10 messages

  
  

  Votre collègue, même en étant suspendue, demeurait sous contrat avec son employeur et comme tout fonctionnaire, doit l'exclusivité de ses missions à son employeur. Sans accord de celui-ci, exercer une autre activité n'était donc pas autorisé.
  Cependant, même si cette situation a des conséquences sur votre position, votre employeur a recruté une personne titulaire en son absence en sachant que cette personne pouvait potentiellement revenir.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Crispine Le 10-01-2022 à 07:34

  Bonjour, oui je sais que la direction avait aussi ses torts en plus j?étais au courant du recrutement. Ils n?avaient pas trouvé de CDD. Mais comment continuer à faire le travail de 2 personnes ?.j?etais ?puisée. Merci pour la réponse.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Délai
• Licenciement
• Télétravail: quels lieux
• Cumul contractuel CDD et Intérim
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page