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Bonjour, mon mari est employé chez Auchan. Un accord avec les syndicats prevoyait au mois de janvier une augmentation de 5% des salaires de tous les employés. L'augmentation a été prise en compte uniquement depuis le 1er mars (nous avons pu le constater sur la feuille de paie de fin mars). Au mois de février, mon mari a changé d'échelon et a donc bénéficier d'un taux horaire supérieur (nous l'avons constaté sur la feuille de paie de fin février). Or lors de la reception de la feuille de paie de fin mars, nous avons constaté que les 5% d'augmentation avait été appliquée sur le taux horaire du mois de janvier et non sur celui de février (le service RH nous a indiqué que les accords avaient signé en janvier et que par conséquent il y avait eu rétroactivité et un écrasement du nouveau taux de février...).
Notre question est de savoir si l'employeur avait le droit de calculer l'augmentation des salaires sur janvier et non sur février... Merci pour votre aide. Cordialement
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