Médecine du travail

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Sabjames2706 Le 04-01-2022 à 16:59

Bonjour,

Je viens vers vous car je suis en arrêt depuis mi nov pour burn out je vais aller à la médecine du travail cependant après recherche je me suis rendu compte que mes patrons ne cotissaient plus depuis 2017.que dois je faire ?

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Math64 · Answer 1 · Le 04-01-2022 à 17:26

Moderateur

Math64 Le 04-01-2022 à 17:26

+ 1000 messages

Bonjour,

Prendre rendez vous quand même.

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Zen Maritime · Answer 2 · Le 04-01-2022 à 18:05

Moderateur

Zen Maritime Le 04-01-2022 à 18:05

+ 1000 messages

Bonjour,

Pourquoi voulez-vous un rendez-vous au service de santé au travail (SST) alors que vous êtes encore en arrêt, cela depuis 6 ou 7 semaines ? pour une visite de pré-reprise* ?

*lien en cliquant ici => /entreprise/vos-salaries/retour-emploi/visite-pre-reprise

Par ailleurs, s'il y a manquement de l'employeur à son obligation de vous faire bénéficier d'un suivi de santé, n'ayant pas adhéré à un SST, il vous faut le signaler à l'inspection du travail.

Et au cas où ce manquement vous porterait éventuellement préjudice il importe que vous en réunissiez les preuves (tort subi du fait de n'avoir pu bénéficier d'une action de santé au travail**)

**lien en cliquant ici => /codes/article_lc/LEGIARTI000043894137/

cordialement
zen maritime

Membre

Sabjames2706 Le 04-01-2022 à 18:32

C'est mon médecin traitant qui m'a conseillé d aller voir la médecine du travail suite à min burn out pour être déclaré inapte

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Moderateur

Zen Maritime Le 05-01-2022 à 08:10

Un burn out, ou épuisement professionnel, n'est pas irrémédiablement un motif d'inaptitude à votre poste dans votre entreprise.

Une fois passée la période d'épuisement, à la fin de l'arrêt de travail, le médecin du travail lors de l'examen de reprise peut considérer qu'il y a aptitude à reprendre moyennant éventuellement des mesures, par exemple d'allègement de la charge de travail, aménagement d'horaires etc.

Votre médecin traitant vous a-t-il fait un courrier de correspondance à l'intention du médecin du travail ?

cordialement
zen maritime

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Membre

Sabjames2706 Le 05-01-2022 à 10:33

Non mon médecin ne m'a pas fait de courrier mais de tte manière je peux pas aller à la médecine du travail car mes patrons ne st plus adhérents depuis 2017.Je veux juste que mes patrons comprennent que c'est à cause de l'ambiance du travail du non dialogue des prises de tête avec ma patronne qui me poussé à bout pour que je vienne la voir ds son bureau comme elel ma déjà dit!je suis aujourd'hui dans l incapacité de retourner sur lin lieu de travail je dais que ça recommencera et vs allez me dire cherche autres par sauf que j'ai tellement perdu confiance en moi ds mon travail que pr moi je suis capable de rien et envie de rien .
Je leur ai envoyé une demande de rupture à l'amiable même si je savais qu il y aurait pas de retour positif car suite à tte ces prises de têtes verbalement je leur avais déjà demandé cette fameuse rupture puis ce que je me sentais plu à ma place bref au bout d 1 semaine et demi pas de retour de leur par même négative.

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Moderateur

Zen Maritime Le 05-01-2022 à 11:09

Lorsqu'un arrêt de travail dure au moins 30 jours, à la fin de l'arrêt l'employeur a obligation légale de vous faire passer un examen de reprise auprès du médecin du travail, il doit organiser ce rendez-vous pour qu'il ait lieu dès le lendemain de la fin de l'arrêt ou à défaut sous 8 jours.

Prévenez votre employeur lorsque la fin de votre arrêt de travail approchera, avec un courrier recommandé / avis de réception pour dire que vous vous tenez à disposition (à compter de telle date) pour le rendez-vous obligatoire au service de santé au travail.

Entre la fin de l'arrêt et jusqu'à cet examen médical de reprise votre contrat de travail restera suspendu, car l'employeur n'est pas habilité à juger par lui-même si vous êtes apte ou non à retravailler.

Du fait de cette suspension de contrat, jusqu'à l'examen médical de reprise, vous ne serez pas tenu de reprendre le travail et vous ne vous mettrez pas en faute.

Le problème sera de ne plus avoir les indemnités d'arrêt maladie et de ne pas avoir de reprise de salaire.

De plus, à supposer que le médecin du travail prononce votre inaptitude, l'employeur disposera d'un mois sans avoir à vous payer pour chercher un éventuel reclassement, avant que de vous notifier votre licenciement pour inaptitude.

cordialement
zen maritime

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Sabjames2706 · Answer 3 · Le 04-01-2022 à 18:32

Sabjames2706 Le 04-01-2022 à 18:32

C'est mon médecin traitant qui m'a conseillé d aller voir la médecine du travail suite à min burn out pour être déclaré inapte

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Zen Maritime · Answer 4 · Le 05-01-2022 à 08:10

Un burn out, ou épuisement professionnel, n'est pas irrémédiablement un motif d'inaptitude à votre poste dans votre entreprise.

Une fois passée la période d'épuisement, à la fin de l'arrêt de travail, le médecin du travail lors de l'examen de reprise peut considérer qu'il y a aptitude à reprendre moyennant éventuellement des mesures, par exemple d'allègement de la charge de travail, aménagement d'horaires etc.

Votre médecin traitant vous a-t-il fait un courrier de correspondance à l'intention du médecin du travail ?

cordialement
zen maritime

Sabjames2706 · Answer 5 · Le 05-01-2022 à 10:33

Non mon médecin ne m'a pas fait de courrier mais de tte manière je peux pas aller à la médecine du travail car mes patrons ne st plus adhérents depuis 2017.Je veux juste que mes patrons comprennent que c'est à cause de l'ambiance du travail du non dialogue des prises de tête avec ma patronne qui me poussé à bout pour que je vienne la voir ds son bureau comme elel ma déjà dit!je suis aujourd'hui dans l incapacité de retourner sur lin lieu de travail je dais que ça recommencera et vs allez me dire cherche autres par sauf que j'ai tellement perdu confiance en moi ds mon travail que pr moi je suis capable de rien et envie de rien .
Je leur ai envoyé une demande de rupture à l'amiable même si je savais qu il y aurait pas de retour positif car suite à tte ces prises de têtes verbalement je leur avais déjà demandé cette fameuse rupture puis ce que je me sentais plu à ma place bref au bout d 1 semaine et demi pas de retour de leur par même négative.

Zen Maritime · Answer 6 · Le 05-01-2022 à 11:09

Lorsqu'un arrêt de travail dure au moins 30 jours, à la fin de l'arrêt l'employeur a obligation légale de vous faire passer un examen de reprise auprès du médecin du travail, il doit organiser ce rendez-vous pour qu'il ait lieu dès le lendemain de la fin de l'arrêt ou à défaut sous 8 jours.

Prévenez votre employeur lorsque la fin de votre arrêt de travail approchera, avec un courrier recommandé / avis de réception pour dire que vous vous tenez à disposition (à compter de telle date) pour le rendez-vous obligatoire au service de santé au travail.

Entre la fin de l'arrêt et jusqu'à cet examen médical de reprise votre contrat de travail restera suspendu, car l'employeur n'est pas habilité à juger par lui-même si vous êtes apte ou non à retravailler.

Du fait de cette suspension de contrat, jusqu'à l'examen médical de reprise, vous ne serez pas tenu de reprendre le travail et vous ne vous mettrez pas en faute.

Le problème sera de ne plus avoir les indemnités d'arrêt maladie et de ne pas avoir de reprise de salaire.

De plus, à supposer que le médecin du travail prononce votre inaptitude, l'employeur disposera d'un mois sans avoir à vous payer pour chercher un éventuel reclassement, avant que de vous notifier votre licenciement pour inaptitude.

cordialement
zen maritime

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