Licenciement économique CSP

Bonjour, Je suis actuellement salarié d’un cabinet de recrutement de moins de 10 personnes et l’employeur a décidé de licencier 3 personnes pour motif économique. Nous avons eu un entretien préalable au licenciement, avons accepté le CSP mais depuis, plus de nouvelles. Le dernier jour de travail est demain. J’ai plusieurs questions qui me restent en tête: 1- mon contrat stipule que « si le salarié quitte l’entreprise avant que la période d’essai du candidat recrute ne soit validée, l’employeur procédera à une reprise de commissions lors du SDTC ». Or, le licenciement n’étant pas de mon fait, l’article 1304-3 du Code civil peut-il s’appliquer et empêcher l’employeur de reprendre les commissions versées ? 2- nous n’avons pas eu les critères sur lesquels s’est basé l’employeur pour le choix des salariés à licencier, et je le soupçonne d’avoir licencier les plus gros salaires. 2 d’entres nous avons une famille à charge, les autre non. 3- l’employeur doit-il nous remettre un document avant la rupture du contrat ? Il me semble qu’il souhaite nous laisser partir sans documents et nous remettre le SDTC dans 15j. De plus, nous travaillons sous constante surveillance (caméra dans l’open Space, nous n’avons rien de valeur) et nos outils sont totalement contre le RGPD. Il est de mauvaise foi, nos primes vacances non jamais était payés bien qu’il soit au courant qu’il est obligé de les payer (Syntec). Avez-vous des conseils/réponses à mes questions et à nos situations ? Je vous en remercie par avance. Belle fin de journée !