Enfermée dans l’entreprise .

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MiSS-29 Le 30-12-2021 à 21:15

Bonjour , étant dans une situation un peu délicate je viens vers vous pour demander de l’aide . Je m'explique ; Je travaille pour une société de ménage , je suis embauchée en CDI sur deux postes différents . En effectuant mon travail chez l'un des prestataires , un employé de l'entreprise a fermé à clef leur local , qui comportait également mon vestiaire (NON iSOLÉ) avec mes affaires personnelles à l'intérieure (téléphone, sac, manteau) Et a également refermé le portail extérieur , qui me permets de sortir de l'entreprise . Je me suis alors retrouvée enfermée dans la cour avec seulement les clefs du vestiaire extérieur en ma possession (donc , le vestiaire des employés et non le mien qui se trouve dans le local) . Au bout de 45 min ; N'ayant pas de téléphone sur moi , donc aucun moyen de prévenir qui que ce soit de la situation dans laquelle je me trouve ; Je décide d'enjamber le portail (qui mesure environ 2m de haut) pour sortir , ce que je réussi à faire . Mais du fait que j'ai justement réussi à sortir (chose que tout le monde n'aurai pas été capable de faire, je tiens à préciser) ; Tout le monde se dédouane de la situation en me disant que "Ce n'est pas grave" ... J'ai récupérer mes affaires seulement le lendemain matin , mon téléphone est donc rester 15h dans un local non isolé . De plus , si je n'avais pas enjambé se fameux portail , j'ai un gros doute sur le fait que quelqu'un serait venu m'ouvrir ... Je ne trouve pas cette situation acceptable . De ce fait , j'aimerais savoir : Quels sont mes Droits dans ce genre de situation ? Merci d'avance .

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Alainverce · Answer 1 · Le 30-12-2021 à 21:57

Moderateur

Alainverce Le 30-12-2021 à 21:57

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous voudriez quoi ?

Qu'on mette en prison la personne qui vous a involontairement enfermée ?

Cdt.

Membre

MiSS-29 Le 30-12-2021 à 22:15

Je pose la question seulement pour savoir quels sont les droits des salariés dans une telle situation ; Ce genre de commentaire c?est pas nécessaire . Le fait que ce soit involontaire justifie t?il qu?on me dise simplement que ce n?est pas grave ? Je ne penses pas ? Cdt.

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MiSS-29 · Answer 2 · Le 30-12-2021 à 22:15

Je pose la question seulement pour savoir quels sont les droits des salariés dans une telle situation ; Ce genre de commentaire c?est pas nécessaire . Le fait que ce soit involontaire justifie t?il qu?on me dise simplement que ce n?est pas grave ? Je ne penses pas ? Cdt.

Alainverce · Answer 3 · Le 31-12-2021 à 09:00

Moderateur

Alainverce Le 31-12-2021 à 09:00

+ 1000 messages

Bonjour.

Votre question est "Quels sont mes droits dans ce genre de situation ?"

Puis vous précisez être mécontente de la réponse que vos supérieurs vous ont fait.

Etre mécontent (je peux le comprendre) n'ouvre pas nécessairement des droits.

Si vous achetez un pain et qu'une fois à la maison vous ne le trouvez pas à votre goût cela ne vous ouvre pas des droits, hormis celui de faire connaître votre mécontentement au boulanger.

Donc le premier droit que vous avez c'est de faire un courrier à votre employeur relatant les faits, en lui faisant part de votre mécontentement sur les réponses qui vous ont été rapportées et en lui demandant quelles dispositions il compte prendre pour que cela ne se reproduise plus.

Cdt.

Moderateur

milou27 Le 31-12-2021 à 10:48

Bonjour

Vous pourriez exiger qu'on place une petite échelle à côté du portail munie d'une corde de rappel pour redescendre
c'est dangereux d'escalader à la main

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Membre

MiSS-29 Le 31-12-2021 à 12:20

Bonjour . D'accord , j'en conclus donc qu'aucunes loi ne protège le salarié pour éviter ce genre de situation . Je trouve ça désolant car dans un sens "accepter" cela , laisse la porte ouverte à l'entreprise de traiter leurs salariés comme bon leur semble et reproduire la même situation , il n'y aura jamais de répercutions ... Ce n'est pas normal , ni ce que j?espérais entendre , mais j'ai ma réponse . merci d'avoir pris le temps de me répondre et être plus explicite . Cdt.

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Membre

MiSS-29 Le 31-12-2021 à 12:22

J?ai finalement quitter mon poste , donc plus de risque que cela ne se reproduise . Mais c?est trop facile pour l?entreprise de « gagner » comme ça .

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milou27 · Answer 4 · Le 31-12-2021 à 10:48

Bonjour

Vous pourriez exiger qu'on place une petite échelle à côté du portail munie d'une corde de rappel pour redescendre
c'est dangereux d'escalader à la main

MiSS-29 · Answer 5 · Le 31-12-2021 à 12:20

Bonjour . D'accord , j'en conclus donc qu'aucunes loi ne protège le salarié pour éviter ce genre de situation . Je trouve ça désolant car dans un sens "accepter" cela , laisse la porte ouverte à l'entreprise de traiter leurs salariés comme bon leur semble et reproduire la même situation , il n'y aura jamais de répercutions ... Ce n'est pas normal , ni ce que j?espérais entendre , mais j'ai ma réponse . merci d'avoir pris le temps de me répondre et être plus explicite . Cdt.

MiSS-29 · Answer 6 · Le 31-12-2021 à 12:22

MiSS-29 Le 31-12-2021 à 12:22

J?ai finalement quitter mon poste , donc plus de risque que cela ne se reproduise . Mais c?est trop facile pour l?entreprise de « gagner » comme ça .

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Alainverce · Answer 7 · Le 31-12-2021 à 15:52

Moderateur

Alainverce Le 31-12-2021 à 15:52

+ 1000 messages

"j'en conclus donc qu'aucunes loi ne protège le salarié pour éviter ce genre de situation ."

C'est honteux, c'est comme les gens qui claquent la porte derrière eux en oubliant la clé.

Vous vous renez compte, il n'y a pas non plus de loi pour interdire ça !

Vous devriez contacter votre député et exiger qu'il fasse voter une loi interdisant d'enfermer par mégarde un salarié...

Moderateur

Math64 Le 31-12-2021 à 17:57

Une honte qu'il n'y ait pas encore de loi pour cela!

Par contre, quid de la qualification en temps de travail du temps perdu?

La salariée ne pouvais vaquer librement à ses occupations pendant ce temps-là.

En outre, la mise en place de PTI, vu que la salariée est travailleuse isolée, n'est-elle pas envisageable (bon, dans le ménage il ne faut pas rêver mais qui ne tente rien).

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Math64 · Answer 8 · Le 31-12-2021 à 17:57

Une honte qu'il n'y ait pas encore de loi pour cela!

Par contre, quid de la qualification en temps de travail du temps perdu?

La salariée ne pouvais vaquer librement à ses occupations pendant ce temps-là.

En outre, la mise en place de PTI, vu que la salariée est travailleuse isolée, n'est-elle pas envisageable (bon, dans le ménage il ne faut pas rêver mais qui ne tente rien).

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