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  Zen Maritime Le 01-09-2022 à 15:53

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  Bonjour,
  
  Si l'employeur a obligation d'organiser cet entretien préalable, qui est l'occasion d'expliquer pourquoi il n'y a pas de solution de reclassement, le salarié pour sa part n'est pas tenu de s'y rendre. Mais il faudra quoiqu'il en soit qu'après la date de rupture du contrat il retourne sur le lieu de travail pour récupérer ses documents de fin de contrat, ces documents sont dits quérables, ils ne sont pas portables, l'employeur n'a aucune obligation de les envoyer, juste l'obligation de les tenir à disposition.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Skar03 Le 01-09-2022 à 16:03

  [le syndicat]me dis qui es obligé de si rendre. 

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  Membre

  Isadore Le 01-09-2022 à 16:06

  Aucune loi n'oblige le salarié à s'y rendre. Cela ne bloque pas le processus de licenciement. Votre ami ne risque rien sur le plan légal s'il n'y va pas (ni sanction ni poursuites).

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  Skar03 Le 01-09-2022 à 17:08

  La il viens de recevoir 2 lettre la 1er impossibilité de reclassement et la 2eme convocation à un entretien préalable,  compte tenu de la rédaction de l'avis inaptitude valant dispense de reclassement, nous sommes contraints d'envisager votre licenciement pour impossibilité de reclassement.  Conformément à l'article L-1232-2 du code du travail, nous souhaitons discuter avec vous de cette éventuelle mesure, lors d'un entretien.  Voila

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 01-09-2022 à 17:45

  Oui et donc ? L'article L.1232-2 dit bien que l'employeur convoque le salarié à un entretien préalable en lui indiquant le motif de cette convocation.
  
  Cela n'implique nullement que le salarié devrait s'y rendre. N'en déplaise à votre correspondant cégétiste.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Membre

  Skar03 Le 01-09-2022 à 18:48

    + 200 messages

  
  

  OK  par contre dois t'il envoyé une lettre ou un mail à son employeur pour lui dire qui ne se présenteras pas à cette convocation ?  Le licenciement seras t'il effectif le 11 septembre car il a peur que son employeur lui remettre ses papiers en fin de mois au moment des salaires.

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