Correspondance privée WhatsApp/ discrimination

Question

Visiteur

ouzoux92 Le 24-03-2023 à 07:30

Bonjour,

D'après vous, est-ce illégal de porter à connaissance de l'employeur / une administration à laquelle on travaille un contenu privé whatssapp qui a été capté entre mon n+1 et mon subalterne alors qu'il y est décrit des faits de discrimination de genre à mon encontre ? Même si ces messages ont été obtenus de manière anonyme par enveloppe déposée ?

Merci par avance pour vos retours.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 24-03-2023 à 08:25

Moderateur

Zen Maritime Le 24-03-2023 à 08:25

+ 1000 messages

Bonjour,

Déjà, est-ce qu'il y a réellement un échange de propos discriminatoires qui sont de nature à vous porter préjudice (ex: vous écarter d'une promotion, amoindrir votre position dans l'entreprise etc) ?est-ce que cela s'inscrit dans le cadre d'un échange ayant formellement trait au travail ou n'est-ce pas plutôt du domaine privé, qui ne concernerait donc pas votre employeur ? est-ce que les personnes qui échangent à votre sujet sont identifiables sans ambiguïté ? est-ce réellement de vous dont il est question, sans équivoque ?

cordialement
zen maritime

Membre

ouzoux92 Le 24-03-2023 à 09:39

Bonjour Zen maritime,

Tout d'abord, merci pour votre retour.

Les propos échangés portent sur un recrutement pour lequel nous sommes tous concernés :
- Le n+1 et moi même tous 2 membre de jury
- Le subalterne qui dans ses propos indique que la candidate est une connaissance à lui.

Je suis cité à plusieurs reprises dans cet échange (mon nom, mon positionnement hiérarchique) et la teneur des propos renverrait à une discrimination de genre :
- je sais qu'à la base quand il a vu une meuf il voulait pas"
- " la petite a reçu sa convocation pour mardi matin 10h est-ce que ta des documents que je pourrais lui transmettre pour qu'elle prépare son entretien ?
Hello Pas spécialement mais je vais regarder
- " Ouais j'ai sélectionné la candidature de... elle va être appelée, (mon nom) est vener

Les interlocuteurs qui échangent à ce sujet sont identifiables car ils s'interpellent par leur prénoms à plusieurs reprises , font état d'autres situations de travail concernant l'activité commune, les messages sont datés et correspondent à la chronologie des évènements.

Enfin, l'interlocuteur avec qui le subalterne converse et identifiable avec une photo de profil figurant actuellement sur son profil whatssapp

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Moderateur

Zen Maritime Le 24-03-2023 à 10:00

Cela me paraît tout de même bien léger... une conversation laisse entendre que dans le contexte d'un recrutement vous auriez écarté une candidature a priori du fait qu'il s'agirait d'une candidate...

mais bon, ce que la personne en dit au cours de cet échange n'est jamais que dires, et cela se passe entre deux personnes libres d'en penser ce qu'elles veulent...

au pire du pire ? on pourrait éventuellement qualifier cela de "diffamation non publique" où deux personnes vous visent au cours d'un échange confidentiel entre elles deux seules, pas de quoi envisager une plainte

cordialement
zen maritime

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ouzoux92 · Answer 2 · Le 24-03-2023 à 09:39

Bonjour Zen maritime,

Tout d'abord, merci pour votre retour.

Les propos échangés portent sur un recrutement pour lequel nous sommes tous concernés :
- Le n+1 et moi même tous 2 membre de jury
- Le subalterne qui dans ses propos indique que la candidate est une connaissance à lui.

Je suis cité à plusieurs reprises dans cet échange (mon nom, mon positionnement hiérarchique) et la teneur des propos renverrait à une discrimination de genre :
- je sais qu'à la base quand il a vu une meuf il voulait pas"
- " la petite a reçu sa convocation pour mardi matin 10h est-ce que ta des documents que je pourrais lui transmettre pour qu'elle prépare son entretien ?
Hello Pas spécialement mais je vais regarder
- " Ouais j'ai sélectionné la candidature de... elle va être appelée, (mon nom) est vener

Les interlocuteurs qui échangent à ce sujet sont identifiables car ils s'interpellent par leur prénoms à plusieurs reprises , font état d'autres situations de travail concernant l'activité commune, les messages sont datés et correspondent à la chronologie des évènements.

Enfin, l'interlocuteur avec qui le subalterne converse et identifiable avec une photo de profil figurant actuellement sur son profil whatssapp

Zen Maritime · Answer 3 · Le 24-03-2023 à 10:00

Cela me paraît tout de même bien léger... une conversation laisse entendre que dans le contexte d'un recrutement vous auriez écarté une candidature a priori du fait qu'il s'agirait d'une candidate...

mais bon, ce que la personne en dit au cours de cet échange n'est jamais que dires, et cela se passe entre deux personnes libres d'en penser ce qu'elles veulent...

au pire du pire ? on pourrait éventuellement qualifier cela de "diffamation non publique" où deux personnes vous visent au cours d'un échange confidentiel entre elles deux seules, pas de quoi envisager une plainte

cordialement
zen maritime

ouzoux92 · Answer 4 · Le 24-03-2023 à 09:52

Membre

ouzoux92 Le 24-03-2023 à 09:52

< 10 messages

La suite des propos pouvant également porter à discrimination :
- une femme avec son N+1 on va bien se marrer
- c'est bon sa candidature a été sélectionnée, elle va être entendue

Membre

ouzoux92 Le 24-03-2023 à 10:19

Merci encore Zen Maritime pour ce retour à ce sujet.
Cordialement

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Moderateur

Zen Maritime Le 24-03-2023 à 10:39

Dans le lien ci-après voyez l'exemple où il y a diffamation non publique entre deux personnes visant une autre personne non présente, et dans un cadre confidentiel (exemple : courrier privé), il n'y a là rien de pénal, comme par exemple si un salarié diffame son employeur dans un texto adressé à un autre collègue.

-> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32079

cordialement
zen maritime

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+ -

ouzoux92 · Answer 5 · Le 24-03-2023 à 10:19

ouzoux92 Le 24-03-2023 à 10:19

Merci encore Zen Maritime pour ce retour à ce sujet.
Cordialement

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Zen Maritime · Answer 6 · Le 24-03-2023 à 10:39

Dans le lien ci-après voyez l'exemple où il y a diffamation non publique entre deux personnes visant une autre personne non présente, et dans un cadre confidentiel (exemple : courrier privé), il n'y a là rien de pénal, comme par exemple si un salarié diffame son employeur dans un texto adressé à un autre collègue.

-> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32079

cordialement
zen maritime

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