Comment calculer ?

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Restauration59 Le 13-02-2025 à 15:01

Bonjour,

Je suis salarié à temps complet (CDI) dans une société en tant qu'employé polyvalent sous la convention collective 5610C.
La rémunération est faite, comme stipulé sur la fiche de paie du 1er au 31 de chaque mois .
Voici mes horaires de janvier

Le jeudi 2 (4h)
Le vendredi 3 (7.5h)
Le samedi 4 (8h)

Du 07 au 12 (39.5h)
Du 14 au 18 (36.5h)
Du 21 au 26 (congé payé)
Du 28 au 04 (congé payé)

Moi je résonne a me dire que les 2 semaines de CP font 35h chacune et comment calculer si il me doit quelques chose ?

Merci a ce qui m'aideront car lui me dit que les 3 premiers jours ne compte pas...

Agréable journée à vous

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Math64 · Answer 1 · Le 13-02-2025 à 16:29

Bonjour,

Lles congés payés ne sont pas comptabilisés en heures mais en jours, et leur rémunération se fait sous forme d’indemnité journalière selon l'une des deux méthodes prévues par le Code du travail : soit le maintien de salaire, qui garantit que vous percevez une rémunération équivalente à celle que vous auriez touchée en travaillant, soit la règle du dixième, où l’indemnité de congés payés correspond à 1/10e de la rémunération brute perçue sur la période de référence. L’employeur est tenu d’appliquer la méthode la plus avantageuse pour le salarié.

Dans votre situation, pour vérifier si votre rémunération est correcte, il ne faut pas raisonner en termes d’heures, mais plutôt comparer le montant total perçu à ce que vous auriez normalement gagné si vous aviez travaillé tout le mois. Les jours de congés payés doivent être indemnisés sur cette base, et non convertis en heures.

En revanche, les heures que vous avez effectivement travaillées en début de mois doivent être rémunérées intégralement. L’argument avancé par votre employeur selon lequel « les trois premiers jours ne comptent pas » n’a aucun fondement juridique. Toute heure travaillée doit être payée, indépendamment des congés payés.

Si vous souhaitez vous assurer que votre paie est conforme, l’idéal serait d’examiner votre bulletin de salaire et de vérifier si l’indemnité de congés payés a été correctement calculée et si les heures réellement travaillées ont bien été prises en compte. Si un écart est constaté, vous pourrez demander des explications à votre employeur ou solliciter l’aide des représentants du personnel pour clarifier la situation.

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