Changement de poste suite pse

 Mon mari travaille dans une entreprise qui a récemment mis en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Sur trois postes, deux ont été conservés, mais le poste attribué à mon mari ne correspond en rien à ses compétences actuelles. Il exerçait des fonctions de contrôle de gestion et a été affecté à un poste en informatique nécessitant une formation de 18 mois. Après avoir demandé la fiche de poste, aucune des tâches décrites ne correspond à celles qu'il effectue actuellement. Le service des ressources humaines et ses responsables ne lui ont pas demandé son avis, partant du principe qu'il s'agit de la même catégorie et  qu'il accepterait ce nouveau poste sans même lui faire signer un avenant. Est-il en tort s'il refuse cette nouvelle affectation ?