CDD fin en même temps que fin de congé parentale

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  milou27 Le 20-12-2021 à 17:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Logiquement votre indemnisation aurait du être calculée sur la base ses salaires bruts perçus entre le 01/11/2019 et le 31/10/2021
  
  Le nouveau mode de calcul de l'indemnisation est le suivant :
  
  SJR (salaire journalier brut de référence ) :  TOTAL des salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois /Nombre de jours calendaires contenus dans la période de référence (les 24 derniers mois) 
  
  Pour le calcul des salaires bruts perçus , l'employeur doit reconstituer les salaires bruts que vous auriez perçus pendant la période ou vous n'avez pas pu travailler ( congé maternité + congé pathologique 
  
  En clair : reconstituer les salaires comme si vous aviez travaillé pendant les 2 congés 
  
  L'employeur doit également déduire la durée du congé parental du nombre de jours calendaires cités plus haut 
  
  En clair : , votre indemnisation doit être calculée d'après les salaires bruts perçus habituellement et s'élever à environ 57% du salaire brut mensuel 
  
  15,30 Euros Nets /jour (soit 459 E.mois) correspondent à un salaire mensuel brut d'environ 600 Euros brut  pour 35h/semaine  
  
  Voyez avec l'employeur s'il n'y a pas une erreur 
  
  Les Textes : FICHE 2 - page 47  : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

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  Soso94250 Le 20-12-2021 à 17:49

  Ok. Mais pendant la période que vous m'indiquiez je n'avais pas de salaire . J'étais en congé maternité et parentale

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  Soso94250 Le 20-12-2021 à 17:54

  Merci beaucoup. De répondre

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  Moderateur

  milou27 Le 20-12-2021 à 18:00

  OUI - j'ai bien compris mais pour calculer l'indemnisation, la règlementation prévoit qu'il faut reconstituer les salaires comme si vous aviez travaillé (sauf pendantl le congé parental)
  
  C'est la nouvelle méthode de calcul de Pole emploi qui impose ceci contrairement à la règlementation antérieure ou les divers congés étaient écartés du calcul (c'était plus simple) 
  
  Je suppose que l'employeur (son service RH) s'est pris les pieds dans le tapis , d'ou votre faible indemnisation qui correspond au minimum 
  
  Communiquez les textes à l'employeur , c'est écrit noir sur blanc  pages 53 à 55 (bien qu'il faille s'y prendre à plusieurs reprises pour comprendre le principe de calcul)

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  Visiteur

  Soso94250 Le 20-12-2021 à 21:12

  Merci infiniment d'avoir pris le temps de me répondre et d'avoir joint des documents. Merci

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