Rupture Période d'essai.

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Zupan Le 24-02-2025 à 10:58

Bonjour,

J'ai intégré une entreprise en CDI à partir du 19 décembre 2024, avec une période d’essai de trois mois renouvelable. Après deux mois, je constate que les valeurs de l’entreprise ne me correspondent pas et que les dirigeants font preuve d’un manque de respect et de considération.

Ainsi, j’ai décidé de remettre ma lettre de démission le vendredi 21 février 2025, en précisant mon départ après ma journée de travail du 28 février 2025. Cela respecte le délai de prévenance minimum de 48 heures exigé pour un salarié en période d’essai.

Cependant, mon employeur refuse que je travaille jusqu’au 28 février 2025, arguant que le délai de prévenance de 48 heures fixe automatiquement la fin de mon contrat au 23 février 2025.

Je lui ai expliqué que le délai de prévenance est un minimum légal à respecter par le salarié, mais qu’il n’impose pas une date de fin de contrat automatique.

Or, en me rendant au travail aujourd’hui, mon employeur m’a refusé l’accès à mon poste, maintenant la fin du contrat au 23 février 2025.

Que puis-je faire dans cette situation ? A-t-il raison ?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 24-02-2025 à 11:23

Bonjour,

Un employeur qui se voit imposer par le salarié une rupture en période d'essai a droit à un délai de prévenance que le salarié est tenu de respecter.

Mais à quel titre l'employeur qui se voit imposer cette rupture devrait-il forcément accorder au salarié de prolonger l'exécution du contrat au-delà du délai de prévenance !?

cordialement
zen maritime

Rupture Période d'essai.

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