Réduction de préavis initiative employeur

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Marc André Le 24-10-2022 à 17:57

Bonjour,
Ayant trouvé un poste, et yant un préavis de 3 mois, j'ai démissionné le 10/10, en demandant une fin de contrat au 31/12 si possible.
Mon responsable me propose une fin début décembre.
Je souhaite poser mes congés entre noel et le jour de l'an.
Puis je refuser ?
Doit-il me proposer une rupture conventionnelle ?
Dans tous les cas je ne démarre pas le nouveau poste avant le 2 janvier. Je ne souhaite pas perdre de l'argent. Quelle est la bonne solution ?

Merci de vos éclairages svp

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Isadore · Answer 1 · Le 24-10-2022 à 18:32

Bonjour,

Vous pouvez refuser, mais votre employeur pourra quand même raccourcir ce préavis. Selon la formulation de votre lettre de démission, je pense que votre employeur pourrait devoir vous payer la partie réduite du préavis s'il vous l'impose.

Vous ne pourrez poser vos congés sans son accord.

Il n'a aucune obligation ni aucun intérêt à vous proposer une rupture conventionnelle, qui l'obligerait à vous verser une indemnité.

milou27 · Answer 2 · Le 24-10-2022 à 18:41

/12Bonjour,

L'employeur peut vous obliger à quitter votre emploi début décembre mais en vous règlant une indemnité compensatrice de préavis pour la période du 01/12/au 31/12/22

Vous devrez alors lui demander qu'il vous fasse un écrit pour avoir la preuve que la dispense émane de son fait

Je ne pense pas que l'employeur soit d'accord , Il peut mal le prendre et vous obliger à faire la totalité du préavis juqu'au 09/01/23

LIEN : Préavis démission CDI : Réduction ou dispense du préavis de démission (juritravail.com)

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