Fin de période d'essai ou démission ou rupture conventionnelle ?

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 23-05-2022 à 19:44

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si le contrat de travail mentionne une période d'essai , je ne vois pas pourquoi l'employeur vous ferait maintenanat des difficultés pour rompre celle-ci ....mais il y a une explication 
  
  Du fait que vous avez enchainé plusieurs CDD en 2018 dans cette entreprise , il n'y avait pas lieu d'assortir en 2019 le contrat CDI d'une période d'essai puisque l'employeur avait déjà eu le loisir de tester vos compétences sur le poste de travail confié
  Cette période d'essai était donc illégale 
  
  L'employeur s'en est aperçu et il veut faire machine arrière 
  
  Il n'a rien à craindre puisque c'est vous qui souhaitez mettre fin au contrat 
  
  Ca aurait été différent si c'est lui qui avait mis fin à la période d'essai (risque de recours prud'homal)
  
  Bon..si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord , proposez-lui de lui remettre votre lettre de démission en lui demandant qu'il accepte de vous dispenser du préavis de démission ou bien qu'il vous en dispense partiellement pour vous rendre disponible le 16/06 (ça ne devrait pas poser problème) 
  
  L'instruction d'une rupture conventionnelle prend 5 semaines minimum  (à éviter) 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Sab0702 Le 23-05-2022 à 23:49

  Merci pour votre réponse. J'ai une autre question lol j'ai eu les ressources humaines au téléphone qui me proposent de faire une rupture conventionnelle sans préavis pour que je puisse retravailler ailleurs le 16/06. Est ce possible et légal ? 

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 24-05-2022 à 09:21

  Techniquement parlant, je ne sais pas si cela est encore possible puisque les demandes de rupture conventionnelle se font désormais par téléRC
  
  TéléRC - Service de saisie d'une demande d'homologation de rupture conventionnelle individuelle (travail.gouv.fr)
  
  EXTRAIT: 

  Télétransmission obligatoire à compter du 01/04/2022

  A compter du 1er avril 2022, les demandes de ruptures conventionnelles devront être obligatoirement télétransmises via TéléRC. Les directions départementales ne seront plus en mesure de traiter les formulaires papiers adressés par courrier.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Rupture de periode d'essai
• Démission pendant congé parental et préavis non effectué
• clause de non concurrence caduc
• Préavis de démission
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page