[Résolu] Embauche client allongement préavis

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david_martin Le 26-10-2022 à 18:05

Bonjour,

Actuelement salarié dans une ESN sous convention métalurgie, le client où j'interviens depuis plus d'un an souhaite m'embaucher. Mon entreprise informée par mes soins a ensuite demandé au client de faire commencer le contrat dans 10 mois car ils encaissent de nombreux départs actuellement. Le client ne semble pas vouloir contester cette demande et m'a fait une proposition de CDI avec une date dans 10 mois.

Comment dois-je procéder pour cette transition : dois-je attendre 3 mois avant la date prévue pour envoyer ma démission ? Le préavis en vigeur étant de 3 mois, cet allongement est peut-être bénéfique à mon entreprise mais celà ne m'est pas favorable, le client m'offrant un contrat bien mieux payé qu'actuellement, puis-je demander une certaine indemnisation pour ces 7 mois supplémentaires au titre d'une entrave à changer de poste librement.

Merci pour vos conseils.

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milou27 · Answer 1 · Le 27-10-2022 à 08:15

Moderateur

milou27 Le 27-10-2022 à 08:15

+ 1000 messages

Bonjour

Je suppose que vous avez une clause de non concurrence dans votre contrat de travail - que dit-elle ?

Membre

david_martin Le 27-10-2022 à 09:17

Elle ne dit rien car elle est absente de mon contrat de travail.

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david_martin · Answer 2 · Le 27-10-2022 à 09:17

david_martin Le 27-10-2022 à 09:17

Elle ne dit rien car elle est absente de mon contrat de travail.

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Alainverce · Answer 3 · Le 27-10-2022 à 08:41

Bonjour.

Sans savoir si votre contrat comporte des clauses spécifiques, donc en prenant le cas d'un salarié lambda, il n'y a aucune entrave ni illégalité dans votre situation.

Votre employeur actuel ne vous empêche absolument pas de démissionner quand vous le désirez (et le voudrait-il qu'il n'en aurait aucun droit).

La décision de votre futur employeur appartient à lui seul et il est libre de vous proposer une embauche dans dix mois voire de décider de ne plus vous embaucher du tout.

Peu importe la ou les raisons de sa décision.

Vous pouvez informer votre employeur quatre mois avant votre départ, l'important étant que votre préavis de trois mois soit bien inclu entre votre courrier et votre date de départ.

Date de départ (dernier jour travaillé) qu'il faudra préciser dans ce courrier RAR afin d'éviter tout litige éventuel.

Cdt.

david_martin · Answer 4 · Le 27-10-2022 à 09:19

david_martin Le 27-10-2022 à 09:19

Merci d'avoir clarifié ma situation

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