[Résolu] Embauche client allongement préavis

Question

Visiteur

david_martin Le 26-10-2022 à 18:05

Bonjour,

Actuelement salarié dans une ESN sous convention métalurgie, le client où j'interviens depuis plus d'un an souhaite m'embaucher. Mon entreprise informée par mes soins a ensuite demandé au client de faire commencer le contrat dans 10 mois car ils encaissent de nombreux départs actuellement. Le client ne semble pas vouloir contester cette demande et m'a fait une proposition de CDI avec une date dans 10 mois.

Comment dois-je procéder pour cette transition : dois-je attendre 3 mois avant la date prévue pour envoyer ma démission ? Le préavis en vigeur étant de 3 mois, cet allongement est peut-être bénéfique à mon entreprise mais celà ne m'est pas favorable, le client m'offrant un contrat bien mieux payé qu'actuellement, puis-je demander une certaine indemnisation pour ces 7 mois supplémentaires au titre d'une entrave à changer de poste librement.

Merci pour vos conseils.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 27-10-2022 à 08:15

Moderateur

milou27 Le 27-10-2022 à 08:15

+ 1000 messages

Bonjour

Je suppose que vous avez une clause de non concurrence dans votre contrat de travail - que dit-elle ?

Membre

david_martin Le 27-10-2022 à 09:17

Elle ne dit rien car elle est absente de mon contrat de travail.

Signaler ce contenu

0

+ -

david_martin · Answer 2 · Le 27-10-2022 à 09:17

david_martin Le 27-10-2022 à 09:17

Elle ne dit rien car elle est absente de mon contrat de travail.

Signaler ce contenu

Alainverce · Answer 3 · Le 27-10-2022 à 08:41

Bonjour.

Sans savoir si votre contrat comporte des clauses spécifiques, donc en prenant le cas d'un salarié lambda, il n'y a aucune entrave ni illégalité dans votre situation.

Votre employeur actuel ne vous empêche absolument pas de démissionner quand vous le désirez (et le voudrait-il qu'il n'en aurait aucun droit).

La décision de votre futur employeur appartient à lui seul et il est libre de vous proposer une embauche dans dix mois voire de décider de ne plus vous embaucher du tout.

Peu importe la ou les raisons de sa décision.

Vous pouvez informer votre employeur quatre mois avant votre départ, l'important étant que votre préavis de trois mois soit bien inclu entre votre courrier et votre date de départ.

Date de départ (dernier jour travaillé) qu'il faudra préciser dans ce courrier RAR afin d'éviter tout litige éventuel.

Cdt.

david_martin · Answer 4 · Le 27-10-2022 à 09:19

david_martin Le 27-10-2022 à 09:19

Merci d'avoir clarifié ma situation

Signaler ce contenu

[Résolu] Embauche client allongement préavis

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique