Droit au chômage après avoir mis un terme à sa période d'essai

Question

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Sab0702 Le 08-05-2022 à 15:29

Bonjour,
Je vous explique ma situation un peu compliquée :
De 2017 à 2019 j'étais en cdd ds une boîte d'aide à domicile à 80% un contrat de 110h/mois. Ensuite j'ai été en congé maternité puis congé parental de deux ans. Pendant mon congé maternité j'ai reçu un contrat cdi qui stipule que lors de ma reprise je serai en période d'essai un mois. J'ai repris le travail depuis une semaine. J'ai reçu mon planning une semaine avant la reprise et là je vous qu'on m'impose de travailler jusqu'à 20h et 18h20 alors qu'avant min congé parental je faisais 8h 17h30. Je souhaiterai mettre fin à ma période d'essai car mes nouveaux horaires sont incompatibles avec ma vie de famille. Normalement j'ai des reliquats de droit au chômage mais est ce que j'aurais droit aux allocations chômage?puisque mettre un terme à une période d'essai est considérée comme une démission. Je suis un peu perdue. Qu'elles sonr les solutions pour que je puisse toucher le chômage. Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 08-05-2022 à 18:21

Moderateur

milou27 Le 08-05-2022 à 18:21

+ 1000 messages

Bonjour

Là... malheureusement pour vous, Une rupture de la période d'essai à votre initiative vous priverait de la reprise des droits (la rupture serait assimilée à une démission)

Pour en bénéficier , il aurait fallu mettre fin à la période d'essai avant d'avoir travaillé 6 jours , maintenant c'est trop tard .

Si démission, vous devrez retravailler pendant au moins 65 jours (3 mois) pour neutraliser les effets de la démission et perdre involontairement le ou les emplois repris pour retrouver des droits

Visiteur

Sab0702 Le 08-05-2022 à 21:11

J'ai travaillé du lundi au vendredi soit 5 jours. J'ai lu que j'avais le droit de mettre fin à ma période d'essai après 8 jours ouvrés ou peut être me suis je trompée... J'ai lu tout et son contraire...

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Sab0702 Le 08-05-2022 à 23:45

En tout cas merci à vous d'avoir pris le temps de me répondre.

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Moderateur

milou27 Le 09-05-2022 à 09:37

Il ne s'agit pas de 8 jours ouvrés mais de 8 jours calendaires

Dès lors que vous avez travaillé 5 jours dans une même semaine civile (Du Lundi au Vendredi soir), vous ne pouvez plus faire valoir la règle des moins de 6 jours

La règle des 8 jours calendaires ne concerne que les DE qui ont repris un emploi en cours de semaine.

Ex : du Mercredi au Mardi de la semaine qui suit : 7 jours calendaires : 5 jours réellement travaillés si le samedi et le Dimanche sont des jours de repos

et ce, sans tenir compte du délai de prévenance de 48 heures au-delà de la 1ere semaine de présence

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Sab0702 · Answer 2 · Le 08-05-2022 à 21:11

J'ai travaillé du lundi au vendredi soit 5 jours. J'ai lu que j'avais le droit de mettre fin à ma période d'essai après 8 jours ouvrés ou peut être me suis je trompée... J'ai lu tout et son contraire...

Sab0702 · Answer 3 · Le 08-05-2022 à 23:45

Sab0702 Le 08-05-2022 à 23:45

En tout cas merci à vous d'avoir pris le temps de me répondre.

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milou27 · Answer 4 · Le 09-05-2022 à 09:37

Il ne s'agit pas de 8 jours ouvrés mais de 8 jours calendaires

Dès lors que vous avez travaillé 5 jours dans une même semaine civile (Du Lundi au Vendredi soir), vous ne pouvez plus faire valoir la règle des moins de 6 jours

La règle des 8 jours calendaires ne concerne que les DE qui ont repris un emploi en cours de semaine.

Ex : du Mercredi au Mardi de la semaine qui suit : 7 jours calendaires : 5 jours réellement travaillés si le samedi et le Dimanche sont des jours de repos

et ce, sans tenir compte du délai de prévenance de 48 heures au-delà de la 1ere semaine de présence

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