Démission sur emploi saisonnier

Question

Visiteur

Adam2022. Le 13-07-2023 à 22:12

Bonjour,
Mon fils de 17 ans a été embaucher pour un emploi saisonnier de 2 mois en tant que aide cuisinier, nourrit et logé.
Au bout de 2 semaines, son.chef s est mis en.Arret maladie pour 15 jours , il.s est donc retrouvé seul à gérer les différents services...
De plus, mon fils se sent mal dans l environment où il est hébergé, beaucoup de drogue circule entre les saisonniers...la dernière en.date, un employé a été sortie de son poste , incapable de travailler, sous cocaïne...
Je suis inquiètes pour mon fils et je voudrais casser son contrat ?
Comment faire pour que mon fils n est pas des indemnités à verser , y a t il.un préavis...comment faire pour éviter toutes animosité et problème pour mon fils qu il craint. ? Merci
Mme m.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Answer 1 · Le 14-07-2023 à 06:05

Moderateur

FD Le 14-07-2023 à 06:05

+ 1000 messages

Bonjour,

Comment rompre un contrat saisonnier ?

De la même façon que les autres types de CDD, le contrat saisonnier peut se rompre:

par accord des parties, dont un écrit est fortement recommandé afin d'éviter toute contestation.

Cordialement.

0

+ -

Adam2022. · Answer 2 · Le 16-07-2023 à 23:07

Membre

Adam2022. Le 16-07-2023 à 23:07

< 10 messages

Rebonjour
Le patron de mon fils lui a demandé une démission si il était en.desaccord avec ses pratiques..
J ai peur qu'en démissionnant , des indemnités compensatoires peuvent être demandées ?
Qu il perde des droits ?
Si oui, y a t il un préavis ?
Ne vaut il pas mieux un abandon de poste ? Pour être sûr que son salaire soit versé ???
Merci de votre aide

Moderateur

milou27 Le 17-07-2023 à 07:02

Bonjour

Si possible, Il serait préférable pour votre fils de convenir avec l'employeur d'une rupture d'un commun accord

Voir modèle :https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R58654

Mais si l'employeur ne le veut pas alors qu'il lui a proposé de démissionner de son emploi , je ne pense pas que votre fils prendrait un grand risque en démissionnant d'un emploi saisonnier sachant qu'il y a très..très peu de chances que l'employeur aille en justice pour demander un dédommagement , lequel resterait à l'appréciation des juges et ne peut être que symbolique pour un mineur

En temps normal , c'est très rare pour un CDD et encore moins pour un CDD saisonnier ou les conditions de travail sont parfois exécrables et les employeurs peu scrupuleux sur le droit du travail

Pour le préavis, ça reste à définir avec l'employeur sachant qu'un préavis de rupture de CDD est limité à 1 jour par semaine de présence dans l'entreprise dans la limite de 2 semaines

NB : C'est plutot l'employeur qu'il faudrait condamner car il est inadmissioble de laisser votre fils mineur et peu expérimenté à gérer seul les différents services d'un établissement de restauration en période estivale
Perso : ça me révolte !
N'hésitez pas à contacter l'inspection du travail

Signaler ce contenu

Moderateur

FD Le 17-07-2023 à 07:03

Bonjour,

En démissionnant votre fils perdra ses droits pôle-emploi, son indemnité de fin de contart, ainsi qu'en faisant un abandon de poste. Si l'employeur refuse un accord commun, il ne reste pas beaucoup de solutions.

Cordialement.

Signaler ce contenu

0

+ -

milou27 · Answer 3 · Le 17-07-2023 à 07:02

Bonjour

Si possible, Il serait préférable pour votre fils de convenir avec l'employeur d'une rupture d'un commun accord

Voir modèle :https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R58654

Mais si l'employeur ne le veut pas alors qu'il lui a proposé de démissionner de son emploi , je ne pense pas que votre fils prendrait un grand risque en démissionnant d'un emploi saisonnier sachant qu'il y a très..très peu de chances que l'employeur aille en justice pour demander un dédommagement , lequel resterait à l'appréciation des juges et ne peut être que symbolique pour un mineur

En temps normal , c'est très rare pour un CDD et encore moins pour un CDD saisonnier ou les conditions de travail sont parfois exécrables et les employeurs peu scrupuleux sur le droit du travail

Pour le préavis, ça reste à définir avec l'employeur sachant qu'un préavis de rupture de CDD est limité à 1 jour par semaine de présence dans l'entreprise dans la limite de 2 semaines

NB : C'est plutot l'employeur qu'il faudrait condamner car il est inadmissioble de laisser votre fils mineur et peu expérimenté à gérer seul les différents services d'un établissement de restauration en période estivale
Perso : ça me révolte !
N'hésitez pas à contacter l'inspection du travail

FD · Answer 4 · Le 17-07-2023 à 07:03

Bonjour,

En démissionnant votre fils perdra ses droits pôle-emploi, son indemnité de fin de contart, ainsi qu'en faisant un abandon de poste. Si l'employeur refuse un accord commun, il ne reste pas beaucoup de solutions.

Cordialement.

GiovanniFinnel · Answer 5 · Le 09-10-2023 à 14:58

Bonjour,

Il est essentiel de lire attentivement le contrat de travail que votre fils a signé. Ce contrat devrait contenir des informations sur les conditions de résiliation, le préavis, et les droits et responsabilités des deux parties.

Vous pourriez conseiller à votre fils de discuter avec son employeur de ses préoccupations. Ils pourraient peut-être trouver une solution amiable pour mettre fin au contrat sans problème.

Bon courage,

Démission sur emploi saisonnier

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique