Démission suite à une modification dans mon poste

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Elle-même Le 31-03-2023 à 06:43

Bonjour, J’aimerai savoir comment actionner le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Voici le contexte : j’ai eu une promotion le 1er mars. Ce poste devait contenir une partie de développement stratégique et du management direct. Suite à la démission de la personne que je devais manager, ma cheffe m’a tout d’abord rassurée en me confirmant que l’on allait procéder à son remplacement. Une semaine plus tard, mon management a décidé de supprimer le rattachement d’une personne à mon poste et de me mettre une personne qui travaillerait avec moi et non plus pour moi. A mon sens, cette modification majeure, change complètement mon intérêt our ce poste. Je ne souhaite plus rester. Mais je n’ose pas démissionner et je pense qu’ils refuseront une rupture conventionnelle. Surtout que rien n’a jamais été écrit. J’ai perdu toute confiance dans mon management. Merci pour coutre aide.

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FD · Answer 1 · Le 31-03-2023 à 07:36

Bonjour,

Vous avez résumé l'ensemble de l'affaire qui vous préocupe "rien n'a jamais été écrit". En justice votre employeur arguera que vous avez mal compris son intention. Tentez de voir cela par courrier en expliquant la situation que vous vivez suite à des propos que l'on vous a dit et tentez ainsi une approche plus personnelle. Si cela fait avancer tant mieux, sinon vous devrez faire avec et bien réfléchir à la suite que vous déciderez de donner.

Cordialement.

Alainverce · Answer 2 · Le 31-03-2023 à 08:29

Bonjour.

Vous ne souhaitez pas rester mais ne voulez pas démissionner (ce qui se comprend).

Vous voudriez bien bénéficier d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle.

Ni l'un ni l'autre ne peut être imposé à votre employeur.

Il vous resterait la "prise d'acte de rupture" pour faute grave de l'employeur.

Outre que qu'une telle qualification ne peut être obtenue aux Prud'hommes qu'après un procès long et pas à la portée de quiconque, je ne vois, comme il vous l'a été dit par FD, aucun élément qui pourrait conduire à une issue favorable pour vous.

Qui plus est, votre employeur ou son avocat ne manqueront pas de souligner l'abus de votre demande alors même que votre employeur vient de vous promouvoir, prouvant ainsi qu'il n'a eu aucune intention malicieuse.

Je pense qu'il pourra même exciper de son droit d'organiser comme il veut sa société.

Et n'oubliez pas que "votre intérêt" pour le poste passe après l'intérêt de la société.

Sans vouloir vous affoler, il faut bien réfléchir avant de vous lancer dans une telle affaire, car les tribunaux ont la possibilité de condamner l'auteur d'une demande qu'ils jugent abusive.

Cdt.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 31-03-2023 à 08:44

Bonjour,

Je vais me permettre une petite remarque quand vous dites : "mon management a décidé de supprimer le rattachement d’une personne à mon poste et de me mettre une personne qui travaillerait avec moi et non plus pour moi "

Dans une entreprise, si vous n'en êtes pas la dirigeante, aucun salarié ne travaille pour vous. Une personne peut travailler dans un service, une équipe, une unité, dont vous seriez éventuellement la responsable, elle travaille alors sous votre autorité mais pour autant ne travaille pas pour vous.

Si vous voulez absolument que l'on travaille pour vous il vous faut créer votre entreprise et payer des salariés que vous emploierez.

cordialement
zen maritime

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