Démission pour reprise autre CDI

Question

Visiteur

Carrollinna Le 18-11-2022 à 11:32

Bonjour,

Si je demissionne de ma société ou je suis depuis 6 ans pour reprendre juste derrière un autre CDI, mais que ce nouvel emploi ne fonctionne pas et que l'on met fin à ma période d'essai ou que je décide de moi-même que au final ça ne me convient pas, est ce que je toucherai le chômage.Merci.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 18-11-2022 à 11:59

Moderateur

Zen Maritime Le 18-11-2022 à 11:59

+ 1000 messages

Bonjour,

La question est de savoir précisément qui serait à l'initiative de la rupture de ce nouveau contrat et au bout de combien de temps.

Lire sur le site de l'Unédic => https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission

cordialement
zen maritime

Membre

Carrollinna Le 18-11-2022 à 12:36

Merci pour le lien qui m'a été très utile, en revanche je regardais, étant déléguée du personnel je pensais faire une rupture conventionnelle mais il semblerait que cela soit plus long et je ne pourrais pas quitter la société avant plus de 2 mois c'est bien ça ? Merci

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Moderateur

Zen Maritime Le 18-11-2022 à 12:44

Oui, au lieu d'une demande d'homologation cela passe dans ce cas par une demande d'autorisation à l'inspecteur du travail, et le délai d'instruction du dossier peut s'étendre jusqu'à deux mois.

Il faut donc compter le temps de la négociation initiale (au moins un entretien avec l'employeur), puis les deux semaines de délai de rétractation, puis la demande d'autorisation (procédure pour salarié protégé) qui à elle seule peut prendre jusqu'à deux mois.

cordialement
zen maritime

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Membre

Carrollinna Le 18-11-2022 à 12:58

Merci beaucoup pour votre éclairage.

Bien cordialement.

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Carrollinna · Answer 2 · Le 18-11-2022 à 12:36

Merci pour le lien qui m'a été très utile, en revanche je regardais, étant déléguée du personnel je pensais faire une rupture conventionnelle mais il semblerait que cela soit plus long et je ne pourrais pas quitter la société avant plus de 2 mois c'est bien ça ? Merci

Zen Maritime · Answer 3 · Le 18-11-2022 à 12:44

Oui, au lieu d'une demande d'homologation cela passe dans ce cas par une demande d'autorisation à l'inspecteur du travail, et le délai d'instruction du dossier peut s'étendre jusqu'à deux mois.

Il faut donc compter le temps de la négociation initiale (au moins un entretien avec l'employeur), puis les deux semaines de délai de rétractation, puis la demande d'autorisation (procédure pour salarié protégé) qui à elle seule peut prendre jusqu'à deux mois.

cordialement
zen maritime

Carrollinna · Answer 4 · Le 18-11-2022 à 12:58

Carrollinna Le 18-11-2022 à 12:58

Merci beaucoup pour votre éclairage.

Bien cordialement.

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