Démission pour aller à la concurrence

Question

Visiteur

Strum Le 15-06-2023 à 22:08

Bonjour,

Je suis cadre dans une entreprise multinationale, j’avais depuis un moment envie de changer de travail, j’ai donc postulé un peu partout et il se trouve que j’ai été accepté chez un concurrent direct ou indirect. Mon entreprise fait partie de la convention collective de la métallurgie. Du coup je ne sais pas si j’ai effectivement le droit de partir à la concurrence sachant que je n’ai pas un poste stratégique. Puis-je donc changer d’entreprise ? Pour info je n’ai pas été accepté pour le même type de poste. Merci de votre aide

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FD · Answer 1 · Le 16-06-2023 à 06:56

Moderateur

FD Le 16-06-2023 à 06:56

+ 1000 messages

Bonjour,

Si votre contrat de travail ne comporte pas de clause de non-concurrence. Puisque vous n'allez pas exercer des fonctions similaires.Rien ne vous empêche de travailler chez un autre enployeur.

Cordialement.

Visiteur

Strum Le 16-06-2023 à 07:44

Merci de votre retour. Et du coup cela est similaire si je décide de partir en congé sabbatique ? La clause de loyauté ne s?applique pas sachant que c?est un autre poste?

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Moderateur

FD Le 16-06-2023 à 09:13

Bonjour,

Votre contrat de travail avec l'employeur principal est suspendu pendant le congé sabbatique. Toutefois, étant bénéficiaire de ce congé, vous devez continuer à respecter les obligations vous incombant vis-à-vis de l'employeur. Soit:

- Une obligation de loyauté et de discrétion ;

- Et ou une clause particulière de votre contrat de travail (exclusivité, par exemple).

Cordialement.

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Strum · Answer 2 · Le 16-06-2023 à 07:44

Merci de votre retour. Et du coup cela est similaire si je décide de partir en congé sabbatique ? La clause de loyauté ne s?applique pas sachant que c?est un autre poste?

FD · Answer 3 · Le 16-06-2023 à 09:13

Bonjour,

Votre contrat de travail avec l'employeur principal est suspendu pendant le congé sabbatique. Toutefois, étant bénéficiaire de ce congé, vous devez continuer à respecter les obligations vous incombant vis-à-vis de l'employeur. Soit:

- Une obligation de loyauté et de discrétion ;

- Et ou une clause particulière de votre contrat de travail (exclusivité, par exemple).

Cordialement.

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