Démission mise a pied

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• Moderateur

  Math64 Le 26-02-2025 à 19:04

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  Bonjour,
  
  

  La meilleure solution pour démissionner dans votre situation est d'envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception. Cela vous permettra d'avoir une preuve formelle de la notification de votre démission à votre employeur, même s'il ne vous donne pas de nouvelles.

  Cependant, vous devrez quand même respecter votre préavis, sauf si votre employeur décide de vous en dispenser. La durée de ce préavis dépend de votre contrat de travail et de votre convention collective, vérifiez bien ces éléments avant d'envoyer votre courrier.

  Par ailleurs, une mise à pied conservatoire de trois semaines est clairement excessive. Normalement, elle doit être limitée à la durée strictement nécessaire pour organiser un éventuel entretien préalable et prendre une décision disciplinaire. Si votre employeur tarde à agir, cela pourrait poser problème, notamment sur la justification même de la mise à pied.

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• Membre

  Henriri Le 26-02-2025 à 19:30

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  Hello !
  
  Même réponse que Math, Julien il vous est possible et facile d'envoyer votre démission par LRAR.
  Plus le temps passe plus votre mise à pied devient contestable devant les prud'hommes...
  Curiosité : pensez-vous que votre employeur ait des motifs crédibles de vouloir vous sanctionner ?
  
  A+ 

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