Démission, congés et report de préavis

Question

Visiteur

Bobby123 Le 20-07-2024 à 11:17

Bonjour,

Je démissionne le 22 juillet 2024. Mon préavis est de deux mois et me mène au 21 septembre 2024.

J'avais déjà posé 11 jours de congés payés avant de donner ma démission.
J'aimerai savoir comment le préavis est décalé ? Est-ce qu'il est repoussé de 11 jours, samedi et dimanche inclus ou est-ce qu'il doit être repoussé en excluant les samedis et dimanches ?
Autrement dit, est ce que cela me ferait terminer le 3 octobre ou le 7 octobre ?
Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 20-07-2024 à 16:26

Moderateur

milou27 Le 20-07-2024 à 16:26

+ 1000 messages

Bonjour

Si les 11 jours de congés sont des jours calendaires , la fin du préavis est décalée d'autant, soit une fin de contrat le 3 octobre

Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? | Service-Public.fr

Visiteur

Bobby123 Le 20-07-2024 à 22:27

Bonjour,

Les 11 jours sont des jours de congés payés posés (entre le 16 et 30 août), ils correspondent à des congés posés sur des jours du lundi au vendredi (je ne travaille pas les weekends).
Du coup faut-il aussi compter les weekend dans le report ?

Merci

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Moderateur

milou27 Le 21-07-2024 à 08:23

Bonjour

Si votre entreprise décompte les CP en jours ouvrables (30j/an) et si vous posez du Vendredi 16 au matin au 30 Aout au soir , cela représente 14 jours de congés à poser et non 11 jours

Si vous ne disposez que de 11 jours de CP, vous devrez reprendre le travail le Jeudi 29 Aout

Votre absence aura duré 13 jours calendaires qui allongeront le preavis de 13 jours calendaires , soit une fin de contrat le Vendredi 4 Octobre au soir

Vous trouverez un exemple dans le lien mis :

Le préavis est suspenduSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied) pendant la durée des congés payés. Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés payés pris.
Exemple :

Un salarié a posé des congés payés du 10 février au 20 février 2024. Ces congés payés ont été validés par l'employeur. Il démissionne le 8 février 2024 et doit respecter un préavis d'un mois. Son préavis est suspendu du 10 au 20 février 2024 et il se prolonge de 11 jours du 8 mars au 18 mars 2024 inclus.
=_=_=

Si décompte des CP en jours ouvrables (2,5 mois) : Le décompte du nombre de jours de CP à poser coure du 1er jour posé jusqu'à la veille du jour de reprise :Tous les jours calendaires sauf les Dimanches et jours fériés.
Les jours de la semaine habituellement en repos (Le samedi) sont comptés dans les jours de CP à poser

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Bobby123 · Answer 2 · Le 20-07-2024 à 22:27

Bonjour,

Les 11 jours sont des jours de congés payés posés (entre le 16 et 30 août), ils correspondent à des congés posés sur des jours du lundi au vendredi (je ne travaille pas les weekends).
Du coup faut-il aussi compter les weekend dans le report ?

Merci

milou27 · Answer 3 · Le 21-07-2024 à 08:23

Bonjour

Si votre entreprise décompte les CP en jours ouvrables (30j/an) et si vous posez du Vendredi 16 au matin au 30 Aout au soir , cela représente 14 jours de congés à poser et non 11 jours

Si vous ne disposez que de 11 jours de CP, vous devrez reprendre le travail le Jeudi 29 Aout

Votre absence aura duré 13 jours calendaires qui allongeront le preavis de 13 jours calendaires , soit une fin de contrat le Vendredi 4 Octobre au soir

Vous trouverez un exemple dans le lien mis :

Le préavis est suspenduSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied) pendant la durée des congés payés. Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés payés pris.
Exemple :

Un salarié a posé des congés payés du 10 février au 20 février 2024. Ces congés payés ont été validés par l'employeur. Il démissionne le 8 février 2024 et doit respecter un préavis d'un mois. Son préavis est suspendu du 10 au 20 février 2024 et il se prolonge de 11 jours du 8 mars au 18 mars 2024 inclus.
=_=_=

Si décompte des CP en jours ouvrables (2,5 mois) : Le décompte du nombre de jours de CP à poser coure du 1er jour posé jusqu'à la veille du jour de reprise :Tous les jours calendaires sauf les Dimanches et jours fériés.
Les jours de la semaine habituellement en repos (Le samedi) sont comptés dans les jours de CP à poser

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