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Visiteur

Le 20-07-2023 à 12:00

Bonjour,

 Je suis actuellement en congé maternité. Mon enfant est né et j'ai reçu une proposition d'Embauche dans une nouvelle entreprise. 

Cêtre dernière m'informe que je peux intégrer plus tôt leurs locaux en démissionnant en évoquant le congé pour élever son enfant à la fin de mon congé maternité . J'intégrerai alors l'entreprise quelques jours/semaines plus tard.

Combien peux tu il y avoir de délai entre la démission pour élever son enfant et la reprise d'un nouveau travail ? Javais vu personnellement que normalement le préavis aurait dû être fait. Est ce le cas même quand les jours ne sont pas "collés " entre les deux travails ? 

Merci pour votre aide

Cordialement 


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  • Membre

    Le 20-07-2023 à 17:37

      + 1000 messages


    Bonjour,
    *
    Il n'y a pas de préavis en cas de démission pour élever son enfant, mais bien sûr cela implique que vous allez passer un certain temps à élever votre enfant.
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1730
    *
    Ce que vous conseille votre potentiel futur employeur est illégal. La loi ne fixe aucun "délai d'attente". Cette dispense de préavis n'est pas un moyen destiné à vous permettre d'intégrer "plus vite" votre nouvel emploi, mais à pouvoir vous consacrer à l'éducation de votre enfant après votre congé maternité.
    0
    + -

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