Démission avant ou après naissance

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MissBlop Le 18-09-2022 à 23:59

Bonjour,
Je suis actuellement enceinte en congé maternité (terme mi-octobre), suite à une séparation chaotique j'ai dû quitter la région de mon emploi pour me préserver dans la région où vit ma famille. Je ne souhaite pas réintégrer mon emploi à la suite de mon congé maternité et ne pourrai pas effectuer de préavis à la suite de ce congé (je n'ai plus de logement sur place, ni de soutien familial pouvant prendre le relais auprès de mon nouveau-né). Je devrai néanmoins reprendre un emploi relativement rapidement au moins à mi-temps dans la région où vit ma famille (où je bénéficie d'un logement et de soutien pour prendre le relais) pour des raisons financières.

J'ai trouvé deux possibilités: démissionner avant la naissance sans avoir à donner de raisons ou démissionner à l'issue de mon congé maternité "pour élever mon enfant". Dans les 2 cas, je n'ai pas à respecter de préavis mais ne m'ouvre aucun droit aux indemnités chômage.

En bref, quelle solution est préférable à envisager dans mon cas ?

En plus précis :

La solution numéro 2 me rassure le plus du fait que je sois "couverte" jusqu'à la fin de mon congé. Mais dans ce cas, combien de temps suis-je "bloquée" avant de reprendre un emploi ? Mon employeur actuel ayant beaucoup investi sur ma formation, j'ai peur qu'il soit tatillon sur ce point et ne m'embête pour la suite.

La solution numéro 1 (qui devient urgente vu mon terme) me permet d'être libre de reprendre un emploi dès la fin de mon congé maternité mais puis-je m'inscrire en tant que demandeuse d'emploi dès la démission actée ou dois-je attendre la fin de mon congé maternité ? Quel impact sur un éventuel (mais peu espéré) examen de mon dossier par Pôle Emploi ?

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milou27 · Answer 1 · Le 19-09-2022 à 08:41

Bonjour

Les textes sur la démission et plus particulièrement pour élever son enfant ne précisent rien sur la durée pendant laquelle la maman est censée élever son enfant et ne pas reprendre d'emploi

Si votre formation n'a pas fait l'objet d'un avenant comportant une clause de "dedit-formation' vous ne devrez rien à l'employeur lorsque vous quitterez votre emploi

Vous devrez attendre la fin du conge maternité pour vous inscrire comme demandeuse d'emploi et si vous ne trouvez pas de travail , à l'issue d'un délai de 121 jooirs suivant la fin du congé maternité, vous pourriez saisir le commission paritaire de Pole emploi pour demander qu'on vous ouvre des droits
mais attention ! : l'accord n'est pas automatique , loin de là ...
Pour vous donner toutes les chances, il faut reprendre un ou plusieurs emplois courts durant ce même délai de 121 jours (disons pendant 2 mois) ou bien entreprendre une formation qulifiante

Da toute façon si vous retravaillez pendant au moins 3 mois à la suite de la démission, celle-ci sera neutralisée et vous auriez droit au chomage indemnisé si vous perdez involontairement le ou les emplois repris (fin de CDD ou mission d'interim )
L'accord de la commission ne sera alors plus nécessaire

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