Demande de démission d'un CDD pour un CDI

Question

Visiteur

Bloubiboulga Le 01-08-2023 à 11:15

Bonjour,
Je viens vers vous car je ne trouve aucune réponse à mon problème, que cela soit ici ou sur internet.

Voilà mon questionnement : je suis actuellement en cdd dans une entreprise et on m'a récemment proposé de reprendre le CDI d'une collègue qui a posé sa démission, chose que j'ai accepté.

Je devais donc commencer mon CDI à la date de son départ (au début du mois d'août) hors mon contrat de CDD devait se terminer plus tard que cette date (au début du mois de septembre)
L'entreprise m'a donc demandé d'écrire une lettre de démission pour mon CDD afin de pouvoir mettre en place mon contrat cdi.

Cependant je trouve ça étrange qu'on me fasse une requête comme celle-ci et je me demande si cela ne va pas impacter mes Droits au chômage ou autre que la fin de contrat de CDD m'apportait.

Est-ce une requête valide de leur part ?
Merci d'avance pour vos réponses !

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Alainverce · Answer 1 · Le 01-08-2023 à 14:04

Moderateur

Alainverce Le 01-08-2023 à 14:04

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous n'aviez absolument pas à signer cela.

Déjà, la démission n'existe pas pour un CDD.

Votre employeur et vous même auriez du signer une rupture du CDD par accord commun et pour transformation de ce CDD en CDI.

J'espère que vous avez bien intégré ce CDI et qu'il ne comporte pas de période d'essai...

Cdt.

Visiteur

Bloubiboulga Le 01-08-2023 à 16:10

Bonjour,
Je n'ai pas encore donné cette lettre, justement parce que je trouve ça bizarre qu'ils me demandent une telle lettre et qu'ils ne puissent pas transformer mon CDD en CDI tout simplement par un avenant puisque c'est globalement le même poste.

Je n'ai pas encore commencé mon CDI et suis toujours en CDD et ceux jusqu'au 5 août normalement.
Pensez-vous que je doive demander une explication au RH sur cette demande ?

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Moderateur

milou27 Le 01-08-2023 à 18:20

Bonjour

Ben oui - vous pouvez demander des explications puisqu'il serait beaucoup plus simple d'établir un avenant qui définirait les nouvelles conditions de travail en CDI (Nature du poste occupé, salaire, horaires de travail, etc..)

Si refus du DRH , exigez que votre CDD soit rompu d'un commun accord au lieu d'une démission

VOIR modèle : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R58654

Ca prendrait 10 mn et cela vous garantirait que vous auriez droit au chomage indemnisé :

- Si l'employeur décidait de vous licencier du CDI avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois)

- Si vous décidiez de quitter le CDI avant d'avoir travaillé 65 jours ( 3 mois)

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Bloubiboulga · Answer 2 · Le 01-08-2023 à 16:10

Bonjour,
Je n'ai pas encore donné cette lettre, justement parce que je trouve ça bizarre qu'ils me demandent une telle lettre et qu'ils ne puissent pas transformer mon CDD en CDI tout simplement par un avenant puisque c'est globalement le même poste.

Je n'ai pas encore commencé mon CDI et suis toujours en CDD et ceux jusqu'au 5 août normalement.
Pensez-vous que je doive demander une explication au RH sur cette demande ?

milou27 · Answer 3 · Le 01-08-2023 à 18:20

Bonjour

Ben oui - vous pouvez demander des explications puisqu'il serait beaucoup plus simple d'établir un avenant qui définirait les nouvelles conditions de travail en CDI (Nature du poste occupé, salaire, horaires de travail, etc..)

Si refus du DRH , exigez que votre CDD soit rompu d'un commun accord au lieu d'une démission

VOIR modèle : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R58654

Ca prendrait 10 mn et cela vous garantirait que vous auriez droit au chomage indemnisé :

- Si l'employeur décidait de vous licencier du CDI avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois)

- Si vous décidiez de quitter le CDI avant d'avoir travaillé 65 jours ( 3 mois)

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