Aide d’un DP

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  Prana67 Le 09-11-2022 à 09:13

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Si aucun élu ne veut vous aider c'est effectivement une situation surprenante mais vous ne pouvez pas obliger un représentant du personnel de vous assister.

  Pouvez vous nous dire de quel ordre est ce "litige" que vous avez avec cet élu ?

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  Alh34 Le 09-11-2022 à 09:35

  Merci pour votre réponse, Cette élu qui travail dans le même point de vente que moi a émis de fausse accusation sur moi pour l?évincer de l?entreprise et évoluer à un poste supérieur. Je comprend que je ne peux forcer personne à me représenter, mais ne sont t?il pas là pour aider les salariés quand il ont un problème avec l?entreprise? Je veux juste avoir plus d?informations sur ce qu?il m?ai réellement reprocher, et la date car d?après les informations que j?ai pu avoir les délais ne serai pas respecté et donc la procédure de sanction a était faite trop tard. Mais sans l?aide d?un DP je ne peux rien confirmer. Je demande juste des informations. Ou au moins une réponse j?ai contracté 4 personne différente et aucun retour à mes message.

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  Prana67 Le 09-11-2022 à 10:50

  Oui les élus sont la en principe pour aider les salariés (entre autres). Je dis souvent qu'on a les élus qu'on mérite, mais ce commentaire ne vous aide en rien pour répondre à vos questions.

  Concernant les délais on peut vous répondre sur ce forum. L'employeur doit vous convoquer dans les deux mois suivants les faits qu'il vous reproche. Il faut minimum 5 jours entre la convocation (le jour ou vous recevez le recommandé) et la date de la réunion.

  Concernant ce qui vous est reproché l'élu n'en sait sans doute pas plus que vous. Contactez votre hiérarchie pour en savoir plus, tout en sachant que la hiérarchie n'est pas obligé de vous donner des détails avant la réunion.

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  Alh34 Le 09-11-2022 à 11:23

  Justement une enquête interne a était fait début août concernant mon directeur des fait sur moi en serai ressorti à cette date. Donc le délais des 2 mois a étais dépassé. Et ma convocation est dans plus d?un mois , ce que je trouve très long. Maintenant je ne sais pas ce que je dois faire.

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  Prana67 Le 09-11-2022 à 12:39

  Vous êtes en mise à pied conservatoire depuis début aout ?

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  Alainverce Le 09-11-2022 à 13:23

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  Bonjour.
  
  On aimerait bien la date de votre mise à pied.
  
  Vous travaillez dans une mairie ? ("J'ai un litige avec celui de ma ville)".
  
  Un représentant du personnel n'est pas forcément votre "avocat" quelle que soit la situation.
  
  Que dit le courrier de mise à pied ?
  
  Cdt.

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  Alh34 Le 09-11-2022 à 17:20

  Non je suis mise à pied depuis le 3/11 jusqu?au 12/12 Mise à pied conservatoire en vu d?un licenciement. Je ne travail pas dans une mairie mais dans le secteur privé. La seul chose qu?on m?a dis c?est que ce serai dû à des fait qui ont était dit début août soit plus de 2 mois

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  Prana67 Le 10-11-2022 à 07:07

  On ne connait pas tous les détails mais au vu de ce que vous nous dites ce licenciement (s'il a lieu) pourra être contesté. Si l'employeur attend depuis le mois d'aout pour vous mettre en MàPC c'est que la faute ne doit pas être si grave que ça et du coup la MàPC pas forcément justifiée.

  Si vous pouvez donner plus de détails, notamment ce qu'on va vous reprocher lors de l'entretien on pourra peut être vous orienter de manière plus précise.

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• Moderateur

  Alainverce Le 09-11-2022 à 18:17

    + 1000 messages

  
  

  Il faudrait être plus précise si vous voulez des réponses sures.
  
  Avez vous eu un courrier notifiant cette mise à pied conservatoire ?
  
  Que dit-il ?
  
  Vous dites travailler dans le privé, s'agit-il des délégués de votre entreprise ?
  
  Si oui, que vient faire le "litige" avec "celui de la ville" ?
  
  Moi je ne comprends toujours pas.
  
  De toute façon, vous ne pouvez pas faire grand chose pour l'instant.
  
  Si votre employeur a décidé de vous licencier rien ni personne ne pourra l'empêcher.
  
  Après, il faudra voir si votre licenciement peut être déclaré abusif et donner lieu à une action aux Prud'hommes.
  
  Pour le moment il faudrait déjà bien comprendre votre situation exacte.
  
  Cdt.
  
  
  

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