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Gloups37cdt Le 21-08-2022 à 15:15
J'ai une question à vous poser suite à ce qui m'est arrivé avec un employeur potentiel.
J'ai été contacté par un recruteur qui a envoyé mon CV chez un potentiel employeur.
J'ai donc passé un entretien auprès d'un futur employeur. Suite à cet entretien, un second devait avoir lieu le lundi soir suivant. Entre temps, j'ai contracté le covid et j'ai donc appelé ce futur employeur pour le prévenir que je ne pourrais pas être présent et je lui ai proposé de faire ce point en visioconférence. Lors de cet appel, cet employeur m'informe qu'il a appelé l'entreprise pour laquelle je travaille actuellement et que le retour qu'il a eu n'a pas été positif. Je lui ai demandé le nom de la personne qui m'avait jugé de façon à savoir si c'était mon responsable ou une autre personne qui pourrait ne pas être là meilleure pour juger de mes compétences professionnelles dans le domaine des achats. Il a donc appelé mon employeur sans mon consentement et sans m'en informer avant. J'ai appelé le recruteur pour lui faire part de mon mécontentement, lui précisant et lui donnant les coordonnées des référents (mon responsable et une autre personne), et que je n'étais pas content du tout de ce que cet employeur avait fait car cela pourrait avoir des conséquences fâcheuses sur ma carrière dans la société où je travaille actuellement.
Je voudrais savoir si il y a un moyen légal d'obtenir le nom de la personne qui m'a dénigré ?
Je voudrais également savoir si il est possible légalement, comme je n'ai pas l'intention de postuler encore auprès de cet employeur aux méthodes douteuses, de porter plainte contre cet employeur (pour un motif dont je ne connais pas exactement l'énoncé juridique, comme diffamation ou volonté de nuire à autrui) ?
Merci pour votre aide et vos réponses.
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