J’ai signé un contrat de travail pour 2ans en alternance

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Alternante.35 Le 14-01-2024 à 13:32

Je suis étudiante en première année en alternance dans une entreprise de construction. Lors de mon entretien, mon patron m’avait demandé si c’était possible de voir pour un an déjà et ensuite voir l’évolution (Je m’étais dit que c’était pour voir de quoi j’étais capable et que il sera renouvelé ou autre en fin d’année). Je l’ai mis en relation avec mon école lorsqu’il a accepté de me prendre en alternance. Un contrat lui a été envoyé, qu’il a signé puis me l’a renvoyé pour que je puisse signer en août 2023. Quand j’ai pris connaissance du contrat, il y avait noté deux ans, je m’étais dit que tout était bon. En octobre lorsqu’il a été convoqué à mon école, on lui a alors dit que c’était deux ans obligatoire et là il n’était pas content, il m’a fait part de ça et je lui ai dit que je n’en savais pas plus, mais que vu que j’avais signé un contrat de deux ans, ça me semblait logique que ça dure deux ans. Mais depuis il s’obstine à dire à toutes les personnes qui me rencontre que je reste ici pour une période de un an. Mon école m’a dit de ne pas réagir et de faire mon travail correctement. Et vu que de toute façon j’avais signé un contrat, j’étais en sorte protéger de ses dires. Mais je reste quand même, très perplexe, en vue de mon patron, qu’il me fasse un coup bas et me vire. sachant que je fais mon travail à la perfection et que ils ont vraiment de moi en ce moment. Je voulais savoir si il y avait une loi ou autre qui puisse me protéger dans licenciement ?

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Alainverce · Answer 1 · Le 14-01-2024 à 17:19

Moderateur

Alainverce Le 14-01-2024 à 17:19

+ 1000 messages

Bonjour.

Aucune loi ne protège d'un licenciement.

Mais si celui ci est abusif le tribunal peut condamner l'employeur.

Restez confiante, il va bien finir par comprendre qu'un contrat signé l'engage jusqu'au bout.

Sauf faute grave...

Cdt.

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+ -

milou27 · Answer 2 · Le 14-01-2024 à 17:32

Bonjour

Si le contrat a été signé pour 2 ans , l'employeur ne peut plus modifier maintenant sa durée
La durée d'un contrat d'alternance est égale à celle du cycle de formation, généralement 2 ans pour un contrat d'apprentissage

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

L'employeur peut mettre fin par anticipation à un contrat d'alternance en CDD mais uniquement si vous avez commis une faute grave (ce qui arrive très rarement )

Sinon, si le licenciement serait requalifié par les prud'hommes en licenciement abusif et l'employeur serait condamné à vous règler des dommages et intérêts

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