Embauché depuis 2 semaines, pas donné le contrat

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Marine_Bpt Le 20-07-2022 à 10:08

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Marine_BptLe 20-07-2022 à 10:08

Bonjour,

J'ai été embauchée le 8 juillet 2022 pour la saison, jusqu'au 31 août 2022. Cependant nous sommes le 20 juillet et je n'ai toujours pas reçu mon contrat. J'ai appris qu'on pouvait recevoir des indemnités au-delà de 48 heures sans contrat et je voudrais savoir comment les réclamer.
Merci

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Isadore · Answer 1 · Le 20-07-2022 à 10:20

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Isadore Le 20-07-2022 à 10:20

+ 1000 messages

Bonjour,

Il faut aller aux prudhommes. Cette indemnité est fixée proportionnellement à votre préjudice et ne peut excéder un mois de Salaire Brut. Sauf si la remise tardive du contrat est liée à de la mauvaise foi ou de la malveillance, la procédure risque de vous coûter plus cher qu'elle ne va vous rapporter, sans compter les dégâts relationnels.

Avez-vous réclamé poliment votre contrat, pour commencer ?

Membre

Marine_Bpt Le 20-07-2022 à 11:29

Je le demande 3 fois par semaine poliment oui, et j'ai vraiment peur de ne pas etre payée pour ce que j'ai travaillé

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Membre

Isadore Le 20-07-2022 à 12:44

Bonjour,

Dans ce cas essayez de passer par les représentants du personnel. Si pas déjà fait, envoyez un message écrit (courriel).

Si ça ne fonctionne pas, il faudra passer par un courrier recommandé pour signaler "l'oubli". Surtout par écrit, présumez la bonne foi de votre employeur, même si vous n'y croyez pas.

Gardez toutes les preuves de vos horaires et de votre embauche (si l'on vous donne des plannings, mettez-les de côté).

Si ça persiste, vous pouvez tenter un petit bluff dans un courriel. Il faut dire à votre employeur que non, vous ne voyez pas d'inconvénient à avoir été embauchée en CDI verbal, et êtes d'accord pour différer la signature du CDI écrit à une période moins chargée pour votre employeur. Faites semblant de vouloir appaiser ses craintes suite à une "conversation". Mettez en copie les personnes susceptibles de vous sortir votre contrat.

Si on vous répond que vous êtes en CDD, vous ferez mine de vous étonner, en rappelant que vous n'avez pas signé de contrat, et que vous avez cru que c'était parce que l'on voulait finalement vous embaucher en CDI, et qu'on n'avait pas le temps de mettre le contrat par écrit...

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Marine_Bpt · Answer 2 · Le 20-07-2022 à 11:29

Marine_Bpt Le 20-07-2022 à 11:29

Je le demande 3 fois par semaine poliment oui, et j'ai vraiment peur de ne pas etre payée pour ce que j'ai travaillé

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Isadore · Answer 3 · Le 20-07-2022 à 12:44

Bonjour,

Dans ce cas essayez de passer par les représentants du personnel. Si pas déjà fait, envoyez un message écrit (courriel).

Si ça ne fonctionne pas, il faudra passer par un courrier recommandé pour signaler "l'oubli". Surtout par écrit, présumez la bonne foi de votre employeur, même si vous n'y croyez pas.

Gardez toutes les preuves de vos horaires et de votre embauche (si l'on vous donne des plannings, mettez-les de côté).

Si ça persiste, vous pouvez tenter un petit bluff dans un courriel. Il faut dire à votre employeur que non, vous ne voyez pas d'inconvénient à avoir été embauchée en CDI verbal, et êtes d'accord pour différer la signature du CDI écrit à une période moins chargée pour votre employeur. Faites semblant de vouloir appaiser ses craintes suite à une "conversation". Mettez en copie les personnes susceptibles de vous sortir votre contrat.

Si on vous répond que vous êtes en CDD, vous ferez mine de vous étonner, en rappelant que vous n'avez pas signé de contrat, et que vous avez cru que c'était parce que l'on voulait finalement vous embaucher en CDI, et qu'on n'avait pas le temps de mettre le contrat par écrit...

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