Discrimination contrat cdd et cdi?

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Christelle678 Le 10-05-2024 à 17:46

Bonjour,

J ai été engagée en juin avec un contrat de manager en cdd d'1 an et mon collègue manager engagé 2 mois plus tard en CDI. Mon contrat arrive à échéance et mon employeur ne veut pas me prolonger en cdi et veut mettre un terme à notre collaboration.
Hors l'entreprise cherche à engager un manager en contrat cdi pour me remplacer en publiant une annonce sur leur site internet pour le magasin où je termine mon contrat.
Si cette société à engagé mon collègue presque simultanément que moi en cdi et cherche à engager des managers en cdi, est-ce légal de m'avoir engagée pour un cdd si long d'1an? N'y a t-il pas ici une forme de discrimination et de disparité pour des postes du même rang?

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milou27 · Answer 1 · Le 10-05-2024 à 18:30

Bonjour

On peut y voir une forme de discimination mais c'est plutot au niveau de l'objet du CDD qu'il y a du grain à moudre...

" Un CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Le recours au CDD est également prévu, sous conditions, dans certains secteurs d'activité."

Les Textes : https://demarchesadministratives.fr/demarches/regles-a-respecter-par-lemployeur-dans-le-cadre-dun-cdd

Bon... les recours pour contester la légalité d'un CDD ne laissent entrevoir qu'une faible indemnisation en réparation du préjudice subi , ce pourquoi beaucoup de CDD sont conclus illégalement

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