Certificat employeur à l'embauche

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Julia00009 Le 25-01-2025 à 12:42

Bonjour,

Je vous écris pour avoir des conseils par rapport à mon Embauche.
Ayant subi un licenciement économique en 2024, je n'ai réussi à trouver un emploi que maintenant. Mon contrat de travail s'est terminé le 30 juin 2024, j'ai mis sur mon CV que j'étais en poste jusqu'au mois d'aout 2024.
Il faut savoir que pendant 2 mois (juin et juillet) j'avais des difficultés pour m'inscrire au CSP, ils ont perdu mon dossier 2 fois et pendant 2 mois j'étais bloquée sans la possibilité de pouvoir chercher un emploi ou démarrer (il était stipulé dans mes documents Pole emploi que je fais partie d'une catégorie pas encore disponible pour démarrer un emploi car pas encore inscrite en CSP).
Ma situation était en stand-by en attendant mon inscription.

Mon nouvel employeur demande un certiifcat employeur. Pensez-vous que je serai pénalisée car j'ai mentionné le mois d'aout sur mon CV et pas juin ?

Merci à vous,

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 25-01-2025 à 13:01

Moderateur

Zen Maritime Le 25-01-2025 à 13:01

+ 1000 messages

Bonjour,

On vous demande le certificat de travail que vous a remis le précédent employeur à rupture de votre contrat le 30 juin 2024, ensuite vous pouvez dire que vous étiez en cours de souscription à un contrat - non plus de travail - mais de sécurisation professionnelle.

N'essayez pas de biaiser, le code du travail précise bien que vous devez vous comporter de bonne foi, il existe un devoir de loyauté à l'égard de l'employeur, et réciproquement.

cordialement
zen maritime

Visiteur

Julia00009 Le 25-01-2025 à 13:16

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre.

Mon intention n'était pas forcement de biaiser, si je voulais vraiment gonfler et mentir sur mon expérience je pouvais rajouter beaucoup plus de mois vu que ma recherche d'emploi a duré plusieurs mois..

Mais comme j'ai moi meme été pénalisée pendant 2 mois pour débloquer mon dossier CSP et vu que j'ai eu le feu vert pour démarrer ma recherche d'emploi qu'en aout je l'avais mis comme ça sur mon CV.
Esperant ne pas avoir des soucis avec ce document.

Bonne journée à vous

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Moderateur

Zen Maritime Le 25-01-2025 à 13:59

Après un licenciement indemnisé, et en particulier sur juiilet-août il est assez usuel que des gens s'accordent quelques vacances avant de ré-attaquer le marché de l'emploi en septembre

A votre place je referais le CV pour rectifier, et comme dit Alain ci-dessous il vous suffit de prétendre à une erreur d'inattention lors de la rédaction initiale.

cordialement
zen maritime

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Julia00009 · Answer 2 · Le 25-01-2025 à 13:16

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre.

Mon intention n'était pas forcement de biaiser, si je voulais vraiment gonfler et mentir sur mon expérience je pouvais rajouter beaucoup plus de mois vu que ma recherche d'emploi a duré plusieurs mois..

Mais comme j'ai moi meme été pénalisée pendant 2 mois pour débloquer mon dossier CSP et vu que j'ai eu le feu vert pour démarrer ma recherche d'emploi qu'en aout je l'avais mis comme ça sur mon CV.
Esperant ne pas avoir des soucis avec ce document.

Bonne journée à vous

Zen Maritime · Answer 3 · Le 25-01-2025 à 13:59

Après un licenciement indemnisé, et en particulier sur juiilet-août il est assez usuel que des gens s'accordent quelques vacances avant de ré-attaquer le marché de l'emploi en septembre

A votre place je referais le CV pour rectifier, et comme dit Alain ci-dessous il vous suffit de prétendre à une erreur d'inattention lors de la rédaction initiale.

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 4 · Le 25-01-2025 à 13:41

Bonjour.

Je ne vois pas pourquoi, si vos compétences intéressent un employeur, celui-ci viendrait remettre son choix en question pour une "erreur" de deux mois, à supposer qu'il le découvre.

De plus, rien ne vous interdit d'être honnête et de préciser que vous vous êtes trompé; là encore cela ne devrait pas influer sur une possibilité d'embauche.

Cdt.

Certificat employeur à l'embauche

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