CDD renouvelé mais pas de contrat

Question

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Sosoniaaa44 Le 19-04-2024 à 21:37

Bonjour, j’ai effectué un cdd de 6 mois dans un cabinet médical et j’ai terminé il y a quelques jours on m’a replongé mon cdd mais depuis 10 jours je travaille sans contrat . Comment ça se passe ? Est ce que mon employeur peut refuser de me payer un salaire ? Puis je me retourner contre mon employeur ?? Quels sont les options que faire ? Merci

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Math64 · Answer 1 · Le 20-04-2024 à 02:24

Moderateur

Math64 Le 20-04-2024 à 02:24

+ 1000 messages

Bonjour,

Faute de contrat écrit, vous êtes réputé être en CDI à temps plein.
Et non, l'employeur ne peut EN AUCUN CAS refuser de vous payer votre salaire du moment où vous avez travaillé.

Dans votre cas, un mot entre 2 cafés lui demandant si son comptable lui a fait un nouveau contrat pour vous devrait suffire à faire une régularisation de la situation.

Membre

sonia2614 Le 20-04-2024 à 05:18

Merci j?ai demandé mais mon contrat n?est tjrs pas fait. Est ce légal ?

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Moderateur

milou27 Le 20-04-2024 à 16:19

Vous a-t-on prolongé le contrat oralement ?

D'un point de vue juridique , aujourd'hui vous étes embauchée définitivement

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38

Extrait : Votre CDD peut-il être requalifié en CDI ?

Si vous continuez à travailleur pour votre employeur à la fin de votre CDD alors que celui-ci n'a pas été renouvelé, votre contrat de travail se transforme automatiquement en CDI.

Vous conservez alors l'ancienneté acquise pendant votre CDD.
-=-=

Négligence de l'employeur ou volonté de vous garder en CDI ?

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Membre

sonia2614 Le 24-04-2024 à 10:21

Bonjour, je ne souhaite pas être en cdi. Il m?a bien précisé un cdd de 4 mois qui n?est toujours pas fait par la rh

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Moderateur

milou27 Le 24-04-2024 à 17:39

Ben..si vous ne soutaitez pas rester dans l'entreprise, j'espère pour vous que l'employeur vous fera signer prochainement un avenant de renouvellement (antidaté) pour 4 mois ..mais comme la proposition a été faite oralement, l'employeur pourrait tout autant vous dire qu'il a changé d'avis et qu'il vous a embauché définitivement depuis la fin du CDD sans qu'il soit nécessaire de vous faire signer un nouveau contrat puisque de par la loi, vous êtes déjà embauchée en CDI
Rien d'illégal - c'est la loi

Si vous décidiez de quitter cet emploi, vous devrez alors démissionner du CDI en respectant un préavis

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Membre

sonia2614 Le 26-04-2024 à 17:29

Bonjour, je comprends ce que vous me dites mais à ce jour je n?ai aucun contrat de travail car il s?est terminé le 9/4 cela va faire trois semaines que je travaille pour une structure sans contrat. Donc lundi je peux refuser d?aller travailler je n?ai pas d?obligation sans contrat et je ne suis pas couverte s?il m?arrive un accident ou quoi que se soit ???

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Moderateur

milou27 Le 26-04-2024 à 18:12

Il faut que vous compreniez qu'en continuant à travailler après le 9/04 sans avoir signé d'avenant de renouvellement ou de nouveau contrat, la loi dit que vous êtes maintenant embauchée en CDI sans qu'il soit nécessaire de signer un nouveau contrat

Partant de là, il ne faut pas quitter votre emploi du jour au lendemain...

Soit l'employeur accepte de renouveler votre contrat en vous faisant signer un avenant antidaté au 9/04, soit il prend acte de votre souhait de quitter votre emploi auquel cas il vous demandera de démissionner (pas de droits au chomage) en vous demandant ou non (?) de respecter un préavis dont la durée est indiquée dans la convention collective de l'entreprise

La dernière chose à faire , c'est quitter votre emploi du jour au lendemain sans vous concerter avec l'employeur

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0

+ -

sonia2614 · Answer 2 · Le 20-04-2024 à 05:18

sonia2614 Le 20-04-2024 à 05:18

Merci j?ai demandé mais mon contrat n?est tjrs pas fait. Est ce légal ?

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milou27 · Answer 3 · Le 20-04-2024 à 16:19

Vous a-t-on prolongé le contrat oralement ?

D'un point de vue juridique , aujourd'hui vous étes embauchée définitivement

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38

Extrait : Votre CDD peut-il être requalifié en CDI ?

Si vous continuez à travailleur pour votre employeur à la fin de votre CDD alors que celui-ci n'a pas été renouvelé, votre contrat de travail se transforme automatiquement en CDI.

Vous conservez alors l'ancienneté acquise pendant votre CDD.
-=-=

Négligence de l'employeur ou volonté de vous garder en CDI ?

sonia2614 · Answer 4 · Le 24-04-2024 à 10:21

sonia2614 Le 24-04-2024 à 10:21

Bonjour, je ne souhaite pas être en cdi. Il m?a bien précisé un cdd de 4 mois qui n?est toujours pas fait par la rh

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milou27 · Answer 5 · Le 24-04-2024 à 17:39

Ben..si vous ne soutaitez pas rester dans l'entreprise, j'espère pour vous que l'employeur vous fera signer prochainement un avenant de renouvellement (antidaté) pour 4 mois ..mais comme la proposition a été faite oralement, l'employeur pourrait tout autant vous dire qu'il a changé d'avis et qu'il vous a embauché définitivement depuis la fin du CDD sans qu'il soit nécessaire de vous faire signer un nouveau contrat puisque de par la loi, vous êtes déjà embauchée en CDI
Rien d'illégal - c'est la loi

Si vous décidiez de quitter cet emploi, vous devrez alors démissionner du CDI en respectant un préavis

sonia2614 · Answer 6 · Le 26-04-2024 à 17:29

Bonjour, je comprends ce que vous me dites mais à ce jour je n?ai aucun contrat de travail car il s?est terminé le 9/4 cela va faire trois semaines que je travaille pour une structure sans contrat. Donc lundi je peux refuser d?aller travailler je n?ai pas d?obligation sans contrat et je ne suis pas couverte s?il m?arrive un accident ou quoi que se soit ???

milou27 · Answer 7 · Le 26-04-2024 à 18:12

Il faut que vous compreniez qu'en continuant à travailler après le 9/04 sans avoir signé d'avenant de renouvellement ou de nouveau contrat, la loi dit que vous êtes maintenant embauchée en CDI sans qu'il soit nécessaire de signer un nouveau contrat

Partant de là, il ne faut pas quitter votre emploi du jour au lendemain...

Soit l'employeur accepte de renouveler votre contrat en vous faisant signer un avenant antidaté au 9/04, soit il prend acte de votre souhait de quitter votre emploi auquel cas il vous demandera de démissionner (pas de droits au chomage) en vous demandant ou non (?) de respecter un préavis dont la durée est indiquée dans la convention collective de l'entreprise

La dernière chose à faire , c'est quitter votre emploi du jour au lendemain sans vous concerter avec l'employeur

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