Taches subalternes obligatoires mais jamais de traces écrites

Question

Visiteur

Marinelefv Le 18-12-2023 à 11:04

Bonjour, Je suis chargé marketing dans une agence de communication. J’ai rejoins l’entreprise en cdd en septembre . On m’a légué des taches subalternes de petites fournitures ( courrier , ravitaillement des gobelets etc ) quand la dame des services généraux n’est pas sur site . Sauf que , j’avais déjà refusé au près de mon manager vu que c’est des taches qui ne correspondent pas à mon poste mais il insiste sur le fait que c’est pour le bien être de l’entreprise mais malheureusement je n’ai aucune trace écrite à part les messages sms de la dame des services généraux qui me réprimande parfois par message quand le courier est mal trié ou les avis de réception ne sont pas signés J’en ai parlé à mon manager mais il me demande de faire un effort de mon côté et le faire au moins 1 fois par semaine mais vu la charge de travail en marketing je ne peux pas les assurer + je me fais réprimander par la dame des services généraux . Malgré cette situation, j’ai pris sur moi et continue de le faire en fonction des journées de la dame de service généraux car je dois m’adapter à ses jours de repos pour être présente sur site . Sauf que ce matin , mon manager me demande de quitter l’open Space et de me mettre dans le bureau de la dame des services généraux car il faut qu’une personne soit à l’accueil quand elle est pas là et que je sois au courant de ces missions pour prendre la relève quand elle est pas là . J’ai bien sur refusé au près de mon manager mais il m’informe que la décision vient de la direction ( toujours aucune trace écrite ) . Est-ce qu’ils ont le droit de faire ça ? Merci !

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

Transfert d'entreprise : tout connaître sur les conventions, les licenciements et les transferts des salariés Le transfert d’entreprise entraîne une modification de la situation juridique de l'employeur. Il implique que le contrat entre le salarié et l'employeur initial ne produit plus ses effets entre ... Consulter le dossier

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez des questions sur le sujet Modifier la Relation de Travail ?

Retour en haut de la page

Zen Maritime · Answer 1 · Le 18-12-2023 à 11:15

Moderateur

Zen Maritime Le 18-12-2023 à 11:15

+ 1000 messages

Bonjour,

voir ici : https://www.juritravail.com/Forum/conflits-et-sanctions/conseil-juridique/obligation-de-faire-des-missions-hors-de-ma-fiche-de-poste/id/1651734

cordialement
zen maritime

Visiteur

Marinelefv Le 18-12-2023 à 11:58

Bonjour zen maritime, Merci pour votre retour. La situation semble assez semblable à la mienne ? par contre est-ce qu?on peut exiger que je change de service dans le bureau ? Pourrais-je demander une trace écrite à mon employeur en cas de refus afin de voir si je peux entamer une procédure judiciaire pour harcèlement morale : obligation de faire des tâches subalternes + affection à un service qui n?est pas le mien pour service d?hôtesse d?accueil même si c?est 1 fois par semaine ? Merci .

Signaler ce contenu

Moderateur

Zen Maritime Le 18-12-2023 à 13:37

Pour tenter de neutraliser ce genre de conflit, que ce soit avec la personne des services généraux ou avec le manager, cela passe toujours avant tout par une lettre recommandée avec avis de réception pour mise au point à l'adresse du dirigeant (l'employeur).

Vous rappellerez les termes de votre contrat de travail, la définition de votre emploi, ce que cela implique en termes de tâches assignables à votre poste, et vous soulignerez qu'il ne vous incombe donc aucunement de pallier les absences sur site de la personne des services généraux et que vous n'avez pas à supporter de plus les remarques négatives de cette personne lorsque, ayant bien voulu pour rendre service faire de la réception et du tri de courrier à sa place, il s'en est suivi des réflexions désobligeantes sur votre façon de procéder. Vous concluerez en précisant que vous vous concentrerez donc dès lors sur les seules tâches relevant de l'exécution de votre contrat de travail, et non sur de la suppléance liée à la vacuité du poste d'hôtesse d'accueil ou liée à la présence ou non de la personne des services généraux.

PS : ne vous attendez pas dans ce climat à une reconduction de votre contrat à durée déterminée ou à une proposition consécutive de contrat à durée indéterminée.

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

0

+ -

Marinelefv · Answer 2 · Le 18-12-2023 à 11:58

Bonjour zen maritime, Merci pour votre retour. La situation semble assez semblable à la mienne ? par contre est-ce qu?on peut exiger que je change de service dans le bureau ? Pourrais-je demander une trace écrite à mon employeur en cas de refus afin de voir si je peux entamer une procédure judiciaire pour harcèlement morale : obligation de faire des tâches subalternes + affection à un service qui n?est pas le mien pour service d?hôtesse d?accueil même si c?est 1 fois par semaine ? Merci .

Zen Maritime · Answer 3 · Le 18-12-2023 à 13:37

Pour tenter de neutraliser ce genre de conflit, que ce soit avec la personne des services généraux ou avec le manager, cela passe toujours avant tout par une lettre recommandée avec avis de réception pour mise au point à l'adresse du dirigeant (l'employeur).

Vous rappellerez les termes de votre contrat de travail, la définition de votre emploi, ce que cela implique en termes de tâches assignables à votre poste, et vous soulignerez qu'il ne vous incombe donc aucunement de pallier les absences sur site de la personne des services généraux et que vous n'avez pas à supporter de plus les remarques négatives de cette personne lorsque, ayant bien voulu pour rendre service faire de la réception et du tri de courrier à sa place, il s'en est suivi des réflexions désobligeantes sur votre façon de procéder. Vous concluerez en précisant que vous vous concentrerez donc dès lors sur les seules tâches relevant de l'exécution de votre contrat de travail, et non sur de la suppléance liée à la vacuité du poste d'hôtesse d'accueil ou liée à la présence ou non de la personne des services généraux.

PS : ne vous attendez pas dans ce climat à une reconduction de votre contrat à durée déterminée ou à une proposition consécutive de contrat à durée indéterminée.

cordialement
zen maritime

Taches subalternes obligatoires mais jamais de traces écrites

Forum Modifier la Relation de Travail

La rédaction vous recommande

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique