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Le 05-12-2023 à 19:14

Bonjour,
je travaille dans le transport et je ne comprends pas ma dernière fiche de paie.
Rémunération: ma rémunération est composée de temps de travail effectif et de temps de coupure indemnisés à 50%. Mon employeur se sert de mes heures de coupure pour combler l'insufisance horaire eventuelle. 
(ex: pour 130 h de TTE et 71,67 h de coupure la fiche de paie indiquera 151,67 de tps de travail et 50h indemnisé a 50%).
ce qui me semble etre correct, mais ceci ce complique lorsque je pose des congés.
Pour commencer, mes jours de congés sont indemnisés comme suit: (NB de CP)  X 7(heures)X T (taux horaire) pour 10 jours de CP 10X7X Taux horaires...
cette indemnisation ne devrait elle pas tenir compte des éléments variable des mois précédents (heures de coupures, indemnités repas, heures sup...)?
De plus, en ayant été en congès 2 semaines, mon employeur considère que la base du nombre d'heures rémunérées est toujours de 151,67.
je m'explique: sur les 18 jours travaillés, j'ai effetué 110h de TTE et 50h de coupure.
mon employeur fait donc le calcul suivant 110+50 -151,67=8,33h il ne me paie donc que 8.33 h de coupure.
Pour ma part je pense que mes jours de congés etant valorisés a 7h il aurait du les enlever au nombre d'heures a travailler soit 151,67- 7X10= 81.67h
ce qui donnerait: 110+50- 81.67=78,33h de coupure à indemniser à 50%.
Ca fait quand même un différence de 35h non payées...
Qu'en pensez-vous?

 En vous remerciant d'avance pour vos réponses.


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