Semaine en 4,5 jours

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Iriscrocus Le 04-04-2024 à 17:13

Bonjour, Dans notre entreprise nous avons eu le choix de faire nos heures en 4,5 jours ou rester sur 5 jours. Ma remarque concerne la pose de congés sur la demi journée. Je comprends qu’il faille poser une semaine entière pour les congés car on pose la semaine. Je ne comprends pas qu’il faille poser une journée entière (ancienneté, jour de fractionnement ou congés restant suite à semaine comportant des jours fériés). Prenons exemple : un salarié sur 4,5 jours ne travaillant pas le vendredi après midi et un salarié sur 5 jours. Tous deux souhaitent ne pas travailler le vendredi. La réglementation oblige le salarié en 4,5 jours de poser une journée entière tout comme le salarié à 5 jours. Sauf que le salarié 4,5 jours a travaillé au jeudi soir plus que le salarié 5 jours. (L’équivalent d’une demi journée de plus). N’y a t il pas une injustice ? N’y a t il pas un défaut de règlement ? Car au final les salariés 4,5 jours travaillent plus que ceux à 5 jours. Ou bien le règlement permet de poser une demi journée ?

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milou27 · Answer 1 · Le 05-04-2024 à 09:55

Bonjour

C'est précisément pour facilter le décompte des jours de CP posés aussi bien à temps plein qu'à temps partiel que le code du travail ne prévoit qu'une seul règle commune

Si les CP sont décomptés en jours ouvrable (30 jours/an) cela vaut aussi bien pour un temps plein qu'un temps partiel (base : 6 jours ouvrables par semaine civile )
Du 1er jour posé jusqu'à la veille du jour de reprise (à l'exception des jours fériés et Dimanche)
1 Semaine entière en congés : 6 jours de CP à poser (du Lundi au Samedi inclus)

Les demi-journées de congés ne sont pas règlementées par le code du travail, c'est un usage dans certaines entreprises mais pas un droit

Si vous ne posez que le Vendredi en CP (travail du Lundi au Vendredi )
-En jours ouvrables (30 jours/an) - Il faut poser 2 jours de CP
-En jours ouvrés (25 jours/an) - Il faut poser 1 jour de CP

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