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Elfamasito Le 22-12-2023 à 10:55

Bonjour, Je travail en 35h/semaine sur 4 jours consécutifs. Lundis repos Mardi repos Mercredi 5h Jeudi 10h Vendredi 10h Samedi 10h. Dimanche repos Mon entreprise étant ouverte 7/7 mes questions sont les suivantes. Quel serait le calcul sur une base de 1820 brut pour l’indemnisation des congés payés et quelle méthode serait la plus juste? (Heures jours?) En ce qui concerne le décompte des CP quelle méthode entre les jours ouvrés et jour ouvrables est la plus profitable ? Car je crois avoir (sûrement mal) compris que la méthode des jours ouvré ne décompte uniquement les CP quand le salarié travaille effectivement dans l’entreprise. Car actuellement en méthode de jour ouvrable les CP sont décompté également sur mes jour de repos uniquement lorsqu’ils suivent un de mes CP.

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Elfamasito · Answer 1 · Le 22-12-2023 à 11:00

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Elfamasito Le 22-12-2023 à 11:00

visiteur

Je tiens à préciser que mes collègues n’ont pas les meme jours de repos que moi. Et que selon le comptable nous somme déclaré comme travaillant du Mardi au samedi 7h par jours. Ce qui nous lèse.

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Henriri · Answer 2 · Le 22-12-2023 à 11:35

Hello !

Il faudrait que vous nous disiez comment sont précisément formulés vos droits à congés payés dans votre entreprise (cf votre convention collective ou accord d'entreprise particulier pour à ce sujet). SVP nous donner également un ou deux exemples de calcul de vos propres congés en expliquant en quoi vous estimez être lésé.

A+

Henriri · Answer 3 · Le 22-12-2023 à 12:05

Membre

Henriri Le 22-12-2023 à 12:05

+ 1000 messages

PS : néanmoins dans une entreprise standard (ouvrant 5 jours) gérant les CP en jours "ouvrables*" (code du travail) quand un salarié prend 1 semaine on lui décompte 6 jours bien qu'il ait été réellement en congé 5 jours.

* 6 par seamine car quelque soit le panning de travail d'un salarié il a toujours au moins 1 jour de repos hebdomadaire (classiquement le dimanche, mais pas forcément).

Quoi qu'il en soit, vous Elfamisito, vous "oeuvrez" 4 jours par semaine. Si vous considérez que pour 1 semaine de CP votre employeur ne doit vous décompter que ces 4 jours d'absence (ce que je devine) vos 30 jours de CP réglementaires produiraient 7,5 semaines de CP au lieu des 5 semaines réglementaires (30 CP divisé par 6 jours ouvrables = 5 semaines de CP)...

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Elfamasito Le 22-12-2023 à 12:22

Non mon interrogation était plus dans le sens qui si exceptionnellement je décidais de prendre pour x ou y raison un congé le samedi, au final 3 jjours me seraient décomptés (car le dimanche est considéré comme jours de repos hebdomadaire). Et je voulais donc savoir si la méthode par jour ouvré me permettais dans ce cas d?avoir seulement un jour de décompté. Il me semble que le conventions mentionne le fait que la semaine est considéré comme 6 jours ouvrable. Ne mentionnant pas la méthode de calcul a utilisé est il possible d?utiliser l?autre alternative ?

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Elfamasito · Answer 4 · Le 22-12-2023 à 12:22

Non mon interrogation était plus dans le sens qui si exceptionnellement je décidais de prendre pour x ou y raison un congé le samedi, au final 3 jjours me seraient décomptés (car le dimanche est considéré comme jours de repos hebdomadaire). Et je voulais donc savoir si la méthode par jour ouvré me permettais dans ce cas d?avoir seulement un jour de décompté. Il me semble que le conventions mentionne le fait que la semaine est considéré comme 6 jours ouvrable. Ne mentionnant pas la méthode de calcul a utilisé est il possible d?utiliser l?autre alternative ?

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