Responsable remplaçant salarié

Bonjour, En Février 2023, j’ai demandé des congés pour le mois de Septembre. Je l’ai noté sur un calendrier exposé dans mon bureau ainsi que sur un fichier Excel qui malheureusement a disparu. En février 2023, ma responsable était en arrêt maladie, elle est revenue fin Mars 2023 et a pu constater ma demande en Avril 2023 (notre responsable ne se situe pas sur le même site que moi et mes collègues). Son responsable a décidé que ce serait elle qui me remplacerait lors de mes congés mais je tiens à préciser que je ne la remplace pas lorsqu’elle est absente (ma responsable a le statut de « responsable du service emballages », j’ai un statut de gestionnaire emballages). Elle est en congés cette semaine (du 12 au 16 Juin), je serai en congés du 19 au 30 Juin inclus). Son responsable hiérarchique ne veut pas signer ma demande de congés pour le mois de septembre sous prétexte qu’il veut attendre son retour de congés car ma responsable voudrait la même semaine de congés sur septembre. Ma crainte c’est que mes congés de septembre me soient refusés durant mes semaines de congés en Juin. En sachant que j’ai bien évidemment prévu des choses pour ma semaine de septembre. Ma première question est de savoir si un employeur peut obliger un responsable de service à remplacer l’un de ses employés ? J’ai aussi essayé de trouver une solution avec mes collègues pour me remplacer et je l’ai suggéré à notre responsable hiérarchique (celui qui ne me valide pas mes congé). Pouvez-vous m’aider sur ce point svp ? En vous remerciant,