refus congés payés déjà posés par nouvel employeur

Question

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MS84 Le 01-04-2023 à 13:38

Bonjour,

J'ai posé des congés pour Aout et déjà engagé des frais (vol, logement etc), et je suis convoqué à des entretiens de recrutement qui, s'ils aboutissent, me feraient démissionner et démarrer chez un nouvel employeur dans les 2 prochains mois. Y a-t-il des options d'ordre légal possibles pour conserver cette période de congés ? Mon nouvel employeur peut-il me forcer à les annuler? Merci!

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Alainverce · Answer 1 · Le 01-04-2023 à 16:03

Moderateur

Alainverce Le 01-04-2023 à 16:03

+ 1000 messages

Bonjour.

Non.

Votre nouvel employeur ne sera pas tenu par vos choix antérieurs de congés.

Et les congés payés ne se transmettent pas d'une entreprise à l'autre ( sauf cas qui n'est pas le votre).

Après, tout dépend s'il est sympa...

Cdt.

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MS84 Le 01-04-2023 à 16:22

Merci beaucoup!

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MS84 · Answer 2 · Le 01-04-2023 à 16:22

MS84 Le 01-04-2023 à 16:22

Merci beaucoup!

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Isadore · Answer 3 · Le 01-04-2023 à 18:06

Bonjour,

*

Mais rien ne vous interdit de tenter une négociation bien menée (veillez à sécuriser un accord par écrit). Avec mon employeur actuel, j'ai obtenu de partir deux semaines en vacances à peine un mois après mon embauche. J'avais accepté d'avancer la date de prise de poste, mais uniquement en échange de deux semaines de congé sans solde. Mon père avait trouvé cela scandaleux ^^

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