Poser congés payés juste après l’avis d’inaptitude

Question

Visiteur

Leslevresrouges Le 30-10-2023 à 18:08

Bonjour, Petite question concernant l’inaptitude déclarée par la médecine du travail. Si je suis déclaré inapte par la médecine du travail, puis-je demander à poser mes congés payés le jour même afin de ne pas subir la perte de salaire pouvant aller jusqu’à un mois, le temps que l’employeur me propose un autre poste ou me licencie ? D’avance merci ! Excellente soirée

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Answer 1 · Le 31-10-2023 à 06:44

Moderateur

FD Le 31-10-2023 à 06:44

+ 1000 messages

Bonjour,

Il n’existe aucune interdiction, ni obstacle en pratique. Le salarié peut poser des congés payés pendant ce délai d’un mois. L’employeur en revanche ne peut pas imposer la prise de congés payés au salarié pendant ce délai dans la mesure où il doit le prévenir de sa décision un mois à l’avance. Il ne peut pas non plus se substituer à la reprise du versement du salaire au terme de ce mois si le salarié fait toujours parti des effectifs, le paiement d’une indemnités de congés payés non pris.

Cordialement.

Visiteur

Leslevresrouges Le 31-10-2023 à 08:25

Un grand merci pour votre réponse!

Signaler ce contenu

0

+ -

Leslevresrouges · Answer 2 · Le 31-10-2023 à 08:25

Leslevresrouges Le 31-10-2023 à 08:25

Un grand merci pour votre réponse!

Signaler ce contenu

Henriri · Answer 3 · Le 31-10-2023 à 07:56

Membre

Henriri Le 31-10-2023 à 07:56

+ 1000 messages

Hello !

Leslèvresrouges pourquoi envisager d'emblée de poser des CP en fait pour gérer la situation ? Vous ne pourriez-voudriez pas travailler encore un moment ? Cela dépend tout de même de l'urgence dans laquelle vous vous trouveriez de ne plus pouvoir travailler à votre poste actuel, de votre point de vue ou ecelui du point de vue médical. Le médecin du travail peut émettre un avis d'aptitude induisant juste un aménagement de votre poste actuel, à l'autre bout du spectre il peut émettre un avis d'inaptitude à tout poste de l'entreprise mentionnant que votre maintien dans l'emploi serait gravement préjudiciable à votre santé. Quelle est la perspective à votre avis ?

Question : votre inaptitude serait-elle consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ?

A+

Visiteur

Leslevresrouges Le 31-10-2023 à 08:24

Bonjour, Un énorme merci pour vos réponses à tous les deux. Pour répondre à votre question, j?ai fait un burn-out en mai et ai été arrêté pendant 3 mois. J?ai tenté de reprendre progressivement en mi-temps thérapeutique fin août, mais cette reprise est beaucoup trop préjudiciable à ma santé physique et mentale et chaque jour passé sur mon lieu de travail empire mon état de santé actuel. J?ai supposé que si le médecin me juge inapte, un déclassement est peu envisageable car je travaille dans le commerce de détail alimentaire et j?ai du mal à voir les aménagements pouvant être fait. Peut être que le médecin sera d?un autre avis, mon inquiétude était surtout lié à la perte éventuelle de revenus durant ce mois où le salaire est suspendu, d?où ma question!

Signaler ce contenu

Membre

Henriri Le 31-10-2023 à 15:48

(suite)

Lecture pour vous : surinternet cherchez "

La reconnaissance de l?inaptitude médicale au travail et ses conséquences".Au fond de vous souhaitez-vous encore travailler dans cette entreprise?A+

Signaler ce contenu

0

+ -

Leslevresrouges · Answer 4 · Le 31-10-2023 à 08:24

Bonjour, Un énorme merci pour vos réponses à tous les deux. Pour répondre à votre question, j?ai fait un burn-out en mai et ai été arrêté pendant 3 mois. J?ai tenté de reprendre progressivement en mi-temps thérapeutique fin août, mais cette reprise est beaucoup trop préjudiciable à ma santé physique et mentale et chaque jour passé sur mon lieu de travail empire mon état de santé actuel. J?ai supposé que si le médecin me juge inapte, un déclassement est peu envisageable car je travaille dans le commerce de détail alimentaire et j?ai du mal à voir les aménagements pouvant être fait. Peut être que le médecin sera d?un autre avis, mon inquiétude était surtout lié à la perte éventuelle de revenus durant ce mois où le salaire est suspendu, d?où ma question!

Henriri · Answer 5 · Le 31-10-2023 à 15:48

(suite)

Lecture pour vous : surinternet cherchez "

La reconnaissance de l?inaptitude médicale au travail et ses conséquences".Au fond de vous souhaitez-vous encore travailler dans cette entreprise?A+

Poser congés payés juste après l’avis d’inaptitude

Forum Congés payés & spéciaux

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique