perte de congé payé

Question

Visiteur

Lilfachécolère Le 20-01-2023 à 11:05

Bonjour,
je suis actuellement en contrat aidé. Je travaillais pour un centre social pour lequel j'ai acquis 16 jours de CP. Mais ne pouvant pas me financer la formation BPJEPS pour laquelle j'avais été embauchée, mon contrat a été transferé fin aout, début septembre en accord avec pole emploi chez un autre employeur qui pouvais financer cette formation. Du coup en accord enntre mon ancien employeur et le nouveau, mes congés on également été tranférés (mais pas mon ancienneté). Cependant je suis tombée enceinte et mon congé maternité grigotte sur mon temps de formation, de ce fait afin de pouvoir la valider je ne peux pas prendre mes congés payés. Et mon ancien employeur refuse de me les payer car je ne fait plus partie de la société. Quels sont mes Droits de contestation car je n'ai jamais signé de fin de contrat avec mon ancien employeur?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 20-01-2023 à 11:13

Bonjour,

S'il y a eu un transfert de contrat, c'est à votre nouvel employeur de les payer (ou de vous permettre de les poser quand ce sera possible). L'ancien ne vous doit plus rien.

Si le transfert de contrat n'a pas eu lieu dans les règles, vous êtes toujours salariée du premier employeur, qui doit donc prendre en charge votre formation, votre salaire et vos congés.

perte de congé payé

Forum Congés payés & spéciaux

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique